企業在發展過程中總會遇到一些人力資源方面的問題，隨著員工規模的增加，這些問題會越來越多頻次的出現，而且問題也越來越復雜，企業往往需要借助人事管理系統才能夠去解決這些問題。人事管理系統一般具備了人力資源管理六大模塊的功能，可以較為全面的處理企業人力資源管理方面的事務，幫助企業減輕管理負擔，提高管理效率。下面我們來具體看一看企業在選購人事管理系統時需要注意什么。

1、功能能否滿足需求

首先，需要了解人事管理系統的功能能否滿足企業的需求。這是在選購人事管理系統時最為重要的一點，系統功能滿足企業的需求，才能夠實實在在的幫助企業解決人力資源管理方面的問題。企業在準備購買人事管理系統前，可以先整理自身對人事管理系統的具體需求形成文檔，然后根據這個需求文檔去檢驗人事管理系統，就能夠找到合適企業使用的HR系統。

2、操作體驗是否滿意

其次，系統除了功能上能夠滿足要求外，還需要在操作體驗上有較好表現。何為操作體驗表現好？就是人事管理系統的界面較為美觀，使用者能夠第一時間找到常用功能，系統使用起來反應快、不卡頓，每次操作都有過程、結果的視覺反饋。這樣的系統才能夠給予使用者良好的操作體驗感。

3、服務商的技術實力

再次，就需要了解一下人事管理系統服務商的技術實力。由于很多人事管理系統功能標準都是比較統一的，但是企業在實際使用中會因為行業不同、公司管理方式不同等原因造成軟件功能需求有部分差異，因而需要系統服務商對人事管理系統進行小部分的功能定制，這就需要服務商具備一定的開發能力。再者，對于技術實力較強的服務商來說，會因為技術方面的進步而不斷的帶來新的系統功能，會更加貼合企業的發展需要。

4、HR系統的價格

再者就是要了解HR系統的價格了。人事管理系統的價格與其功能、部署方式有關，也與企業的人員規模有一定關系。很多企業在發展初期并不需要人事管理系統的全功能模塊，所以往往只需要購買部分功能模塊即可，價格往往就會比較低。另外就是人事管理系統的部署方式，有本地部署和SaaS模式兩種，本地部署的價格較高，但安全性和使用體驗較好；SaaS系統價格低，但數據都在服務商的服務器中，有一定的風險，且偶爾會出現服務器不穩定的情況。所以，人事管理系統可以根據企業自己的需要來選擇不同類型，然后再對比價格。

5、廠商的售后服務

最后就是需要了解人事管理系統服務商的售后服務了。HR系統廠商的售后服務一般都是上線后免費維護一年，來逐步修復HR系統中的各種bug，使系統更加穩定的運行。有些企業還包含了免費升級的服務，可以方便企業隨時更新軟件到最新版本，如果是只購買了部分功能模塊的企業，則可能需要購買全模塊以后才能夠體驗最新版的功能。像這樣一些售后的服務內容都需要企業自己去了解，然后再做出選擇。