企業的發展往往伴隨著人力資源管理的進步，每個發展階段的企業所面對的人力資源管理問題都是不一樣的。小型企業往往只需要解決考勤和薪酬問題即可；中型企業就需要面對人力資源管理六大模塊的問題；而大型企業除了需要解決人力資源管理六大模塊的問題外，還需要對企業的人才進行科學的管理，才能保持自己的發展勢頭。所以新一代的數字化人才管理系統應運而生，其功能除了滿足人力資源六大模塊外，在人才管理方面能夠提供更加科學合理的管理手段。下面我們來看一看，人才管理系統相比人事管理系統有哪些功能優勢？

1、包含人才測評功能

人才管理系統包含了人才測評功能，主要包含了履歷分析、在線考試、心理測驗、面試、情景模擬等功能，能夠較為全面的對人才進行考察，了解其職業素養、專業能力、心理素質、性格特點等綜合素質能力，進一步幫助企業確認人才是否符合需求。

2、可以進行人才盤點

人才管理系統借助AI數據分析能力可以完成較為精確的人才盤點工作，分析每位企業員工的各項能力素質情況，并為每位員工的優勢能力進行標簽標注，按照員工的能力表現來進行分級，最后將數據信息進行存檔。當企業在需要某類型人才時，可以在系統中直接進行搜索即可。

3、幫助企業建立人才庫

人才管理系統能夠幫助企業建立人才庫系統。一方面系統通過采集員工檔案信息來生成標準的人才信息檔案進行存儲，另一方面系統通過智能招聘模塊來獲取網絡平臺上的簡歷信息，同樣通過系統來提取信息后生成標準人才檔案進行保存，兩方面的人才信息檔案形成企業的人才庫。人才庫系統會自動定期更新數據，以保證人才信息的有效性。

4、挖掘高潛人才

人才管理系統還能夠幫助企業挖掘高潛力人才，大致的實現原理與人才盤點類似，逐個分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓經歷、項目經驗、性格特點等等數據，來形成員工的能力畫像，幫助企業了解員工的優勢能力和潛在可能性，進而幫助企業發現高潛人才，進而進行人才挖掘和培養。

5、建立人才培養梯隊

人才管理系統對于挖掘出來的高潛人才進行測評后，結合企業的戰略發展目標來幫助各人才準確定位自己的戰略崗位，并通過系統帶有的培訓功能來定期向各人才發布學習、實踐任務，給各人才安排學習課程。如今人才管理系統的培訓功能包含了線上培訓和線下培訓管理，對于線上培訓模塊，企業可以錄制和上傳對應的學習課程來供大家進行學習，并設定在線考試的內容來檢測大家的學習成果。通過線上線下的培訓結合，來快速促進高潛人才的成長，通過企業的合理引導來逐步達到企業戰略人才崗位的任職資格，形成企業的戰略人才梯隊。