企業的發展往往伴隨著人力資源管理的進步，每個發展階段的企業所面對的人力資源管理問題都是不一樣的。小型企業往往只需要解決考勤和薪酬問題即可；中型企業就需要面對人力資源管理六大模塊的問題；而大型企業除了需要解決人力資源管理六大模塊的問題外，還需要對企業的人才進行科學的管理，才能保持自己的發展勢頭。所以新一代的數字化人才管理系統應運而生，其功能除了滿足人力資源六大模塊外，在人才管理方面能夠提供更加科學合理的管理手段。下面我們來看一看，人才管理系統相比人事管理系統有哪些功能優勢？

1、包含人才測評功能

人才管理(li)系統(tong)包含了(le)人才測評功能(neng)，主要(yao)包含了(le)履歷分(fen)析、在線考試、心理(li)測驗、面試、情(qing)景(jing)模擬(ni)等功能(neng)，能(neng)夠較(jiao)為全面的(de)對(dui)人才進(jin)行考察(cha)，了(le)解(jie)其(qi)職業素養、專(zhuan)業能(neng)力(li)(li)、心理(li)素質、性格特點(dian)等綜合素質能(neng)力(li)(li)，進(jin)一步幫助(zhu)企業確認人才是(shi)否符合需求。

2、可以進行人才盤點

人(ren)才管理系統借助(zhu)AI數據(ju)分析能(neng)(neng)力(li)可以(yi)完(wan)成(cheng)較為精確的(de)人(ren)才盤點(dian)工(gong)(gong)作，分析每位企(qi)業員(yuan)工(gong)(gong)的(de)各項能(neng)(neng)力(li)素質情況，并為每位員(yuan)工(gong)(gong)的(de)優勢能(neng)(neng)力(li)進行(xing)標簽標注，按照(zhao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)能(neng)(neng)力(li)表(biao)現來(lai)進行(xing)分級，最后將數據(ju)信(xin)息進行(xing)存(cun)檔。當(dang)企(qi)業在需要(yao)某類型人(ren)才時，可以(yi)在系統中直接進行(xing)搜索即可。

3、幫助企業建立人才庫

人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理系(xi)統(tong)(tong)(tong)能夠幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)建立人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫系(xi)統(tong)(tong)(tong)。一方面(mian)系(xi)統(tong)(tong)(tong)通(tong)過(guo)采集(ji)員工檔(dang)案信(xin)息來生成標準(zhun)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息檔(dang)案進行存儲(chu)，另一方面(mian)系(xi)統(tong)(tong)(tong)通(tong)過(guo)智能招聘模塊來獲取網(wang)絡平臺(tai)上的(de)簡(jian)歷信(xin)息，同樣通(tong)過(guo)系(xi)統(tong)(tong)(tong)來提(ti)取信(xin)息后生成標準(zhun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)檔(dang)案進行保存，兩方面(mian)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息檔(dang)案形成企(qi)業(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫系(xi)統(tong)(tong)(tong)會自動(dong)定期更(geng)新數據(ju)，以保證人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息的(de)有效性。

4、挖掘高潛人才

人(ren)才管理(li)系統(tong)還能(neng)夠幫助企(qi)(qi)業挖(wa)(wa)掘高潛(qian)(qian)力(li)人(ren)才，大致的(de)實現原理(li)與(yu)人(ren)才盤點類(lei)似，逐個(ge)分析員(yuan)工的(de)基本信息(xi)、教育信息(xi)、工作信息(xi)、培(pei)訓(xun)經(jing)歷、項目經(jing)驗、性(xing)格特點等等數據，來(lai)形(xing)成員(yuan)工的(de)能(neng)力(li)畫像，幫助企(qi)(qi)業了解員(yuan)工的(de)優(you)勢(shi)能(neng)力(li)和潛(qian)(qian)在可(ke)能(neng)性(xing)，進(jin)而(er)幫助企(qi)(qi)業發現高潛(qian)(qian)人(ren)才，進(jin)而(er)進(jin)行(xing)人(ren)才挖(wa)(wa)掘和培(pei)養(yang)。

5、建立人才培養梯隊

人(ren)(ren)才(cai)(cai)管理(li)系(xi)統對于(yu)挖掘出來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)進(jin)(jin)行測評(ping)后，結合(he)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)發展目(mu)標來(lai)(lai)(lai)幫助(zhu)各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)準(zhun)確(que)定(ding)(ding)位自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)崗(gang)位，并(bing)(bing)通(tong)過系(xi)統帶有(you)的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)功能來(lai)(lai)(lai)定(ding)(ding)期向各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)發布學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)、實踐任(ren)務，給各(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)安排學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)課程。如今人(ren)(ren)才(cai)(cai)管理(li)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)功能包含了線上培(pei)訓(xun)和(he)線下培(pei)訓(xun)管理(li)，對于(yu)線上培(pei)訓(xun)模塊，企(qi)(qi)業(ye)可以錄制和(he)上傳對應的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)課程來(lai)(lai)(lai)供大(da)家進(jin)(jin)行學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)，并(bing)(bing)設定(ding)(ding)在線考(kao)試的(de)(de)(de)(de)內容來(lai)(lai)(lai)檢測大(da)家的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)成(cheng)果。通(tong)過線上線下的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)結合(he)，來(lai)(lai)(lai)快速促進(jin)(jin)高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)，通(tong)過企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)合(he)理(li)引導來(lai)(lai)(lai)逐步(bu)達(da)到企(qi)(qi)業(ye)戰略(lve)人(ren)(ren)才(cai)(cai)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)任(ren)職資格，形(xing)成(cheng)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)人(ren)(ren)才(cai)(cai)梯隊。