繼“打工人”、“干飯人”火(huo)了之后(hou)
今年春(chun)節又出來了一個新(xin)詞
“原年(nian)人”
即響應政策(ce)留(liu)在原(yuan)地過(guo)年(nian)的人群

原計劃(hua)返鄉(xiang)or留在(zai)原地(di)過年(nian)
成了無(wu)數打(da)工人的AB選項
往年忙著出各種放假通知的HR
今年(nian)的(de)工作又(you)得有(you)新(xin)高度
如何應對各種選擇的員工?
如(ru)何(he)做好最全面的應對?
如(ru)何提前合理規劃所有安排(pai)?
人力資源部作為各(ge)項政(zheng)策(ce)的(de)宣傳輸(shu)出口,對疫情變化及(ji)國(guo)家政(zheng)策(ce),必須要做(zuo)到快速接收(shou)。全國(guo)各(ge)地(di)的(de)風險劃(hua)分(fen)不(bu)同,各(ge)地(di)區(qu)的(de)返(fan)鄉政(zheng)策(ce)也不(bu)一(yi)樣,所(suo)以企業HR就需要多多關注各(ge)大權威發布平臺及(ji)各(ge)地(di)官媒,做(zuo)到政(zheng)策(ce)第一(yi)時間(jian)知曉。只有企業HR對(dui)于政策足夠了解,才能為員(yuan)工提供最佳的(de)選擇方案,做(zuo)好下(xia)一步工作的(de)推進(jin)和(he)年后工作安排的(de)保障。
春(chun)節回鄉(xiang)團(tuan)年是(shi)中國的(de)傳統,雖然倡導原地過年,但有不少員工(gong)還是(shi)會選擇(ze)返鄉(xiang)過年,企業在這種(zhong)時候,要做好的(de)不僅僅是(shi)原地過年的(de)宣(xuan)導工(gong)作,更是(shi)要提前擬定出最(zui)有效又最(zui)能(neng)讓員工(gong)愿意接(jie)受的(de)春(chun)節政策。在政(zheng)策中(zhong),除了強調(diao)春節疫情防控的特(te)殊(shu)性(xing)(xing),出臺一(yi)定的福利政(zheng)策引導大家就地過年(nian),還需(xu)要針對返(fan)鄉人群出臺一(yi)些便利性(xing)(xing)政(zheng)策,例如(ru)組織(zhi)安排核(he)酸檢測團(tuan)隊到企業(ye)上門服務(wu)、優先批準返(fan)鄉人群的假期申請,給他們創造最好(hao)的回鄉條件。
人力資(zi)源管理中,最(zui)可怕的是(shi)未知(zhi)事件的頻繁發生,針對今年春(chun)節的特殊(shu)情況,企業HR要提(ti)前做(zuo)好各(ge)類情況的應對之策,避(bi)免手足無措(cuo)的情況相(xiang)繼發生。企(qi)業春節政策通(tong)知發出(chu)后,HR就需要(yao)著手員(yuan)工(gong)(gong)返鄉計劃(hua)的(de)收集,提前統計員(yuan)工(gong)(gong)返鄉及(ji)(ji)原(yuan)地過年的(de)數量,并針對返鄉人(ren)群(qun)的(de)目(mu)的(de)地做(zuo)好匯總,后期(qi)根據政策及(ji)(ji)疫情(qing)動態的(de)變化,及(ji)(ji)時做(zuo)好部分人(ren)群(qun)的(de)返崗應對。
還(huan)沒有放假,就開始做(zuo)復(fu)工(gong)規定有沒有必(bi)要(yao)?當然有!員工(gong)考慮(lv)是否返鄉,很大部分的權衡都來自于年后返崗的政策和情況,只有早點擬定復(fu)工(gong)規定,做(zuo)好日期(qi)和工(gong)作安排,才(cai)能讓(rang)員工(gong)提(ti)前做(zuo)好假期(qi)安排,保證復(fu)工(gong)后工(gong)作的有序進(jin)行。考慮到疫情狀態、政策變化一直都在,所以HR做相關復工規定時,可以標明為“第一版1.0”,作用是讓員工們清楚,可能之后還會有改動。
自(zi)從原地過年政策被倡導(dao)后,相信很多HR都很苦惱(nao),除了春(chun)節留崗的福利(li)政策,針對留崗人員的情緒管理和(he)全體(ti)安排,也是(shi)一件大事。那如(ru)何做好原地過年的員工的關懷(huai),東寶人才研究院(yuan)也有一(yi)(yi)些小小的建議哦,相信HR一(yi)(yi)定用(yong)得上(shang)!
賣DHG的(de)東(dong)小寶企業春節要留人更要留心!
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在這個特殊的春節即將來(lai)臨(lin)之際,企業HR要給(gei)原地(di)過年員工更(geng)多安(an)心,給(gei)返鄉過年員工更(geng)多放心,讓更(geng)多員工真正(zheng)感受到來(lai)自(zi)企業的人文關(guan)懷。