在面試過程中，HR或面試官通常會問一些問題來考量應聘者，來觀察應聘者是否滿足企業的要求。所以面試問題的選擇需要提前進行準備，確保能夠在面試時通過對應聘者的提問來觀察其回答和細節反應來了解應聘者的各方面素質情況。下面我們搜集和整理了一些較為典型的面試問題，并給出對應的參考回答，給HR或面試官提供一些面試提問的參考思路。

一、語言表達能力

典(dian)型問(wen)題：簡(jian)單(dan)介紹一下自己，優(you)缺點等(deng)。

二、工作經驗狀況

典型(xing)問題：工作中最大(da)的(de)成就是什么(me)？

三、應聘的動機與期望

典型(xing)問(wen)題(ti)：你為什么(me)應(ying)聘這個職位？對工(gong)作有什么(me)要求(qiu)和期望？

四、事業心和自信心

典(dian)型問題：你對自己的職業發展有什(shen)么規(gui)劃？

五、工作態度及組織紀律性

典型問題：你認(ren)為公司管理(li)是松一點(dian)還是嚴一點(dian)好？如何看待平時加(jia)班和休息日(ri)加(jia)班的情況？

六、分析判斷能力

典(dian)型問題：你認為自(zi)己適合什(shen)么樣的(de)工作？為什(shen)么？

七、應變能力

典型(xing)問題(ti)：在實際生活中你做了一件好事，沒人(ren)理解(jie)反而遭挖苦，這時你怎么處理？

八、自知與自控

典型(xing)問題：你認為自己的長(chang)處和短處是什么(me)？怎樣做到揚長(chang)避短？

九、組織協調能力與人際關系

典型問(wen)題(ti)：你喜歡(huan)和什么樣的人(ren)交(jiao)朋(peng)友(you)？

十、興趣愛好

典型問題：平時(shi)都喜歡(huan)什么運動？有什么興趣愛好？

十一、專業知識水平

典型(xing)問題：你認為自己最擅長的是(shi)什(shen)么？