面試是為了能夠較為直觀的檢驗人才能力而采用的一種方式，而且面試的時間通常不會太長，往往次數有限，因此對于HR來說要在有限的時間里能夠最大化的了解人選的能力素質情況，需要提前進行準備，并且采用合適的面試方式來讓面試達到最大效果。

在實(shi)際的(de)面試(shi)過程中(zhong)，往(wang)往(wang)會因為某些原(yuan)因而使(shi)得面試(shi)效(xiao)(xiao)果不理想的(de)狀況，比如HR或(huo)用人部門未事先做好準(zhun)備就倉促面試(shi)，使(shi)得在面試(shi)過程中(zhong)無(wu)法進行有(you)效(xiao)(xiao)的(de)提問和(he)獲(huo)取有(you)效(xiao)(xiao)信息。要想使(shi)面試(shi)達到最大(da)功效(xiao)(xiao)，HR可以(yi)參考以(yi)下(xia)的(de)流程步驟來逐(zhu)步梳(shu)理和(he)準(zhun)備面試(shi)流程。

一、面試前的準備階段

1、明確招(zhao)聘(pin)崗位對應聘(pin)者的要(yao)求；

2、慎重選擇(ze)面試考官(guan)；

3、確定面試內容及面試提綱；

4、設計面試(shi)評(ping)價(jia)表；

5、營造(zao)良好(hao)的(de)面試環境；

6、面試(shi)考官的準備階段。

二、面試的開始階段

HR及(ji)用人部門面試(shi)官可(ke)以(yi)通過介紹自(zi)己(ji)、與候選(xuan)人握手、聊些其他話題暖場，在(zai)確保(bao)雙(shuang)方感覺(jue)舒適(shi)后再(zai)進入正式(shi)的面試(shi)。

三、正式面試階段

面(mian)試官可(ke)以人(ren)選(xuan)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)能力(li)(li)方(fang)(fang)面(mian)、過往工作經歷(li)、簡歷(li)描(miao)述的(de)(de)(de)內容以及性(xing)(xing)格、興趣愛好等(deng)方(fang)(fang)面(mian)進行詳(xiang)細(xi)的(de)(de)(de)詢問(wen)和(he)了(le)解。在專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)能力(li)(li)方(fang)(fang)面(mian)可(ke)以采用一些專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)性(xing)(xing)較強的(de)(de)(de)問(wen)題來詢問(wen)對(dui)(dui)方(fang)(fang)，觀察對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)回答和(he)反(fan)應，來了(le)解對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)能力(li)(li)情況。在過往的(de)(de)(de)工作經歷(li)方(fang)(fang)面(mian)，主要詢問(wen)工作項目的(de)(de)(de)成功(gong)和(he)失敗(bai)經驗，以及離職原因等(deng)等(deng)，適(shi)時的(de)(de)(de)做好面(mian)試記錄(lu)。

四、結束面試階段：

1、允許候選(xuan)人進(jin)行(xing)提問；

2、說(shuo)明(ming)下一步的安排及(ji)時(shi)間；

3、感謝(xie)人(ren)選前來面試；

4、形成完整面試(shi)記錄(lu)；

5、不進行不確定的(de)許(xu)諾(nuo)。

五、面試評價階段

面試結束后，面試官需(xu)要填寫面試評(ping)價表，并(bing)檢查核對(dui)(dui)面試記錄和評(ping)分(fen)，對(dui)(dui)核心(xin)關鍵(jian)部分(fen)得分(fen)較(jiao)高的人(ren)選，應(ying)首(shou)先考慮聘(pin)用。

根(gen)據上(shang)述的(de)面(mian)試步(bu)驟基本就能夠較(jiao)好(hao)的(de)進(jin)行(xing)面(mian)試，也(ye)能夠達到較(jiao)為理想的(de)結果。在實際的(de)情況中，面(mian)試官(guan)可以根(gen)據實際情況進(jin)行(xing)適當的(de)調整，但(dan)核心依(yi)舊(jiu)是采取(qu)科學(xue)的(de)辦法從各(ge)個方面(mian)來深入了解(jie)人選(xuan)的(de)能力(li)，有條理的(de)逐步(bu)進(jin)行(xing)人選(xuan)的(de)能力(li)考察，從而篩選(xuan)出合適人才(cai)。