每逢3月份就是企業HR最繁忙的時候，企業的人才需求較大，招聘的工作任務繁重，所以對于HR來說找到一個好的招聘渠道或是招聘方法能夠幫助企業快速、有效的找到人才、聘用人才。一些企業招聘的崗位有各種類型，而每種崗位類型的人才又存在于不同的渠道，所以HR在招聘時需要了解不同的招聘渠道和方法。我們收集整理了一些企業常用的招聘方法，下面給大家總結一下，希望能夠幫到大家。

一、現場招聘

現(xian)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)是(shi)(shi)企業(ye)最(zui)常用的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)式(shi)(shi)，比(bi)如(ru)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會，企業(ye)借助第(di)三方(fang)提供(gong)的場(chang)(chang)地與人才進行直接溝通(tong)，現(xian)場(chang)(chang)完成招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)面試，這(zhe)種方(fang)式(shi)(shi)常見的有招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會、人才市場(chang)(chang)等兩種方(fang)式(shi)(shi)。現(xian)場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)適合于所有類型(xing)崗位的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，企業(ye)需要(yao)派(pai)駐相(xiang)關招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)到現(xian)場(chang)(chang)進行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，是(shi)(shi)目前大多數企業(ye)主(zhu)要(yao)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)式(shi)(shi)。

二、網絡招聘

除現場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)外(wai)，就是網(wang)絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)了(le)。目前網(wang)絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成為(wei)了(le)所(suo)有企業(ye)的(de)核心招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)，企業(ye)通過在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)平臺上發布崗位(wei)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)，接收和搜(sou)索對(dui)(dui)應人(ren)才(cai)的(de)簡(jian)歷(li)，進(jin)行簡(jian)歷(li)的(de)篩(shai)選和面試的(de)邀約、筆試、面試等(deng)工作(zuo)。網(wang)絡渠(qu)道(dao)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成本相對(dui)(dui)較低，且信(xin)息(xi)傳播和覆(fu)蓋面廣(guang)，能夠避免現場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)地理位(wei)置問題，讓更多(duo)人(ren)才(cai)看到企業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)。

三、校園招聘

校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)也是目前很多企(qi)業(ye)采(cai)用的(de)一種招聘(pin)(pin)(pin)(pin)渠道，企(qi)業(ye)直接到需要進行招聘(pin)(pin)(pin)(pin)信(xin)息的(de)張貼，開辦(ban)企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)宣講會，吸引校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)即(ji)將畢業(ye)的(de)學生來應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。一般比(bi)較重視人(ren)才培養的(de)企(qi)業(ye)就會采(cai)取校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)方式，企(qi)業(ye)直接在校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)可(ke)以直接鎖定潛(qian)在人(ren)才，培養人(ren)才，為企(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)做好人(ren)才準備。

四、傳統媒體廣告

傳統(tong)(tong)媒體(ti)(ti)廣(guang)告包括電(dian)視、電(dian)臺、報紙等形式的(de)廣(guang)告，招(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)的(de)受(shou)眾面(mian)(mian)較廣(guang)，費用可能會(hui)略高一些，但同時也對企業起到了一定的(de)宣(xuan)傳作用。但如今傳統(tong)(tong)媒體(ti)(ti)廣(guang)告的(de)覆(fu)蓋(gai)面(mian)(mian)并不(bu)如網絡廣(guang)告那樣廣(guang)了，隨著(zhu)電(dian)腦、智能手機(ji)(ji)的(de)普(pu)及，絕大(da)多數人更習慣于使用電(dian)腦和(he)手機(ji)(ji)來查看(kan)招(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)，所(suo)以這種渠(qu)道的(de)效果會(hui)受(shou)到廣(guang)告載體(ti)(ti)的(de)影響力、覆(fu)蓋(gai)面(mian)(mian)、時效性(xing)的(de)影響。

五、人才介紹機構

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)介紹機構通(tong)常(chang)是(shi)一些針對(dui)高(gao)級人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)公(gong)司(si)和針對(dui)中低端人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)介紹機構，他們通(tong)過(guo)與雇主(zhu)合(he)作(zuo)，收集崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)信(xin)息，為雇主(zhu)尋找合(he)適的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。企業(ye)(ye)通(tong)過(guo)這(zhe)種(zhong)(zhong)方(fang)式來招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是(shi)最(zui)為省心的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為這(zhe)些機構會根(gen)據企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)要求(qiu)來進(jin)行人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)篩選，會對(dui)符合(he)基(ji)本(ben)(ben)要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)進(jin)行基(ji)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)(de)考核，并將合(he)適人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)推薦給企業(ye)(ye)。這(zhe)種(zhong)(zhong)招聘(pin)(pin)方(fang)式所需要的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)費(fei)用較高(gao)，一般獵(lie)頭(tou)公(gong)司(si)會收取30%左右的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)年薪(xin)作(zuo)為服務(wu)費(fei)用。

六、員工推薦

員(yuan)工推(tui)薦是(shi)一種(zhong)(zhong)最為(wei)便捷的(de)(de)(de)方式，企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)(yi)在公司內(nei)部(bu)發布人(ren)才(cai)招聘(pin)(pin)(pin)需求，讓員(yuan)工來推(tui)薦其親戚朋友來公司進(jin)行應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)，企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)(yi)給(gei)予(yu)推(tui)薦人(ren)才(cai)來面試入職的(de)(de)(de)員(yuan)工給(gei)予(yu)獎勵。這種(zhong)(zhong)招聘(pin)(pin)(pin)方式最大(da)的(de)(de)(de)優(you)點(dian)是(shi)企(qi)業(ye)和應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)雙方掌握的(de)(de)(de)信息較為(wei)對稱，介(jie)紹(shao)(shao)人(ren)會將應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)真(zhen)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)情況向企(qi)業(ye)介(jie)紹(shao)(shao)，節省了(le)企(qi)業(ye)對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)進(jin)行真(zhen)實(shi)(shi)性的(de)(de)(de)考察，同時應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)也可(ke)以(yi)(yi)通過介(jie)紹(shao)(shao)人(ren)了(le)解(jie)企(qi)業(ye)各方面的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)情況，從(cong)而做出理性選擇。

以上(shang)就是企業常用的(de)(de)人才招(zhao)(zhao)聘方(fang)法(fa)，大家可(ke)以根據(ju)自己企業的(de)(de)實際情況來(lai)選(xuan)擇(ze)不同的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘方(fang)法(fa)，網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘和(he)(he)內部員(yuan)工推薦(jian)最為節(jie)省(sheng)招(zhao)(zhao)聘成(cheng)本，現場招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)效(xiao)率和(he)(he)有效(xiao)性則是最高的(de)(de)。