每逢3月份就是企業HR最繁忙的時候，企業的人才需求較大，招聘的工作任務繁重，所以對于HR來說找到一個好的招聘渠道或是招聘方法能夠幫助企業快速、有效的找到人才、聘用人才。一些企業招聘的崗位有各種類型，而每種崗位類型的人才又存在于不同的渠道，所以HR在招聘時需要了解不同的招聘渠道和方法。我們收集整理了一些企業常用的招聘方法，下面給大家總結一下，希望能夠幫到大家。

一、現場招聘

現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)是(shi)企(qi)業(ye)最常用的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)式(shi)，比如招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會，企(qi)業(ye)借助第三方(fang)提供(gong)的場(chang)地與人(ren)(ren)才進行(xing)直接溝通，現(xian)場(chang)完成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)面試，這種(zhong)方(fang)式(shi)常見的有(you)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會、人(ren)(ren)才市場(chang)等兩種(zhong)方(fang)式(shi)。現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)適合于(yu)所有(you)類型崗位的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，企(qi)業(ye)需(xu)要派駐相關招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員到現(xian)場(chang)進行(xing)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，是(shi)目前(qian)大多數企(qi)業(ye)主要的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)式(shi)。

二、網絡招聘

除現場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)外，就(jiu)是網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)了(le)。目前網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)成為了(le)所有企業的(de)(de)核心招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)渠道，企業通過在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息平臺上(shang)發布崗位的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息，接(jie)收和搜索對應人才(cai)的(de)(de)簡歷(li)，進(jin)行簡歷(li)的(de)(de)篩選和面(mian)試的(de)(de)邀約、筆試、面(mian)試等工作。網(wang)絡(luo)渠道的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)成本(ben)相對較低(di)，且(qie)信息傳播和覆蓋面(mian)廣，能夠避免現場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)地理位置問(wen)題，讓(rang)更多人才(cai)看到企業的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息。

三、校園招聘

校園招(zhao)(zhao)聘也是目(mu)前很多企(qi)業(ye)(ye)采(cai)用(yong)的(de)一(yi)種招(zhao)(zhao)聘渠道，企(qi)業(ye)(ye)直接(jie)(jie)到需要(yao)進行招(zhao)(zhao)聘信息的(de)張(zhang)貼，開辦(ban)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘宣講(jiang)會(hui)，吸引校園即將畢業(ye)(ye)的(de)學生來應聘。一(yi)般(ban)比(bi)較(jiao)重視(shi)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)的(de)企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)會(hui)采(cai)取校園招(zhao)(zhao)聘的(de)方式(shi)，企(qi)業(ye)(ye)直接(jie)(jie)在校園招(zhao)(zhao)聘可以直接(jie)(jie)鎖定潛(qian)在人(ren)才(cai)，培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)發展做好人(ren)才(cai)準備(bei)。

四、傳統媒體廣告

傳統媒體廣(guang)(guang)(guang)告包(bao)括電(dian)視、電(dian)臺、報紙等形式的廣(guang)(guang)(guang)告，招聘信息的受眾面較廣(guang)(guang)(guang)，費用可能會(hui)略高一(yi)些(xie)，但同時(shi)也對企業起(qi)到(dao)了一(yi)定(ding)的宣傳作(zuo)用。但如(ru)今傳統媒體廣(guang)(guang)(guang)告的覆蓋(gai)面并(bing)不如(ru)網絡(luo)廣(guang)(guang)(guang)告那樣(yang)廣(guang)(guang)(guang)了，隨著電(dian)腦、智能手機(ji)的普(pu)及(ji)，絕大多數人更(geng)習慣于使用電(dian)腦和手機(ji)來(lai)查看招聘信息，所以這種渠道的效果(guo)會(hui)受到(dao)廣(guang)(guang)(guang)告載(zai)體的影(ying)響(xiang)力、覆蓋(gai)面、時(shi)效性的影(ying)響(xiang)。

五、人才介紹機構

人(ren)才(cai)介紹(shao)機構通(tong)常(chang)是一(yi)些(xie)針(zhen)對高級人(ren)才(cai)的(de)獵頭公司和針(zhen)對中低端(duan)人(ren)才(cai)的(de)職業介紹(shao)機構，他們(men)通(tong)過(guo)(guo)與(yu)雇主(zhu)(zhu)合作，收集崗位的(de)招聘(pin)信息，為(wei)雇主(zhu)(zhu)尋找合適的(de)人(ren)才(cai)。企業通(tong)過(guo)(guo)這(zhe)種方式來(lai)招聘(pin)人(ren)才(cai)是最為(wei)省心(xin)的(de)，因為(wei)這(zhe)些(xie)機構會根據企業的(de)招聘(pin)要(yao)求來(lai)進行(xing)人(ren)才(cai)的(de)篩(shai)選，會對符(fu)合基本要(yao)求的(de)人(ren)才(cai)進行(xing)基本的(de)考核(he)，并將合適人(ren)才(cai)推(tui)薦給企業。這(zhe)種招聘(pin)方式所需要(yao)的(de)招聘(pin)費用較高，一(yi)般獵頭公司會收取30%左(zuo)右的(de)人(ren)才(cai)年(nian)薪作為(wei)服務費用。

六、員工推薦

員(yuan)工(gong)推(tui)薦是一種最為(wei)便捷的(de)方式，企(qi)(qi)業可(ke)(ke)以在公司(si)(si)內部發(fa)布人(ren)才招聘(pin)需求，讓員(yuan)工(gong)來(lai)(lai)推(tui)薦其親戚朋友來(lai)(lai)公司(si)(si)進行(xing)應(ying)聘(pin)，企(qi)(qi)業可(ke)(ke)以給(gei)予推(tui)薦人(ren)才來(lai)(lai)面試入(ru)職的(de)員(yuan)工(gong)給(gei)予獎勵。這(zhe)種招聘(pin)方式最大的(de)優點(dian)是企(qi)(qi)業和應(ying)聘(pin)者雙方掌握的(de)信息(xi)較為(wei)對(dui)(dui)稱，介紹(shao)人(ren)會將(jiang)應(ying)聘(pin)者真實的(de)情(qing)(qing)況向企(qi)(qi)業介紹(shao)，節省了企(qi)(qi)業對(dui)(dui)應(ying)聘(pin)者進行(xing)真實性的(de)考察(cha)，同時(shi)應(ying)聘(pin)者也可(ke)(ke)以通(tong)過介紹(shao)人(ren)了解企(qi)(qi)業各方面的(de)內部情(qing)(qing)況，從而(er)做(zuo)出(chu)理性選擇。

以上就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)常用(yong)的人才招(zhao)(zhao)聘方法，大家可以根據(ju)自己企(qi)業(ye)(ye)的實際情況來(lai)選擇不同的招(zhao)(zhao)聘方法，網絡招(zhao)(zhao)聘和(he)內部員工(gong)推薦最為節省招(zhao)(zhao)聘成本(ben)，現場招(zhao)(zhao)聘的效率和(he)有效性(xing)則是(shi)最高的。