每逢春節過后，很多企業都需要大量招聘人才，一是各企業都有人才流動的情況，二是這個時間段市面上人才較多，可供企業挑選優質人才。企業基本上都是通過多個渠道來發布招聘信息，比如招聘網站、行業論壇、傳統媒體等這些渠道都比較有效，都會帶來不少求職簡歷。但是往往由于渠道較多、簡歷數量多，HR就會難以有效顧及，加之春節過后工作任務緊迫，所以人才招聘的時間緊迫、任務繁重，招聘的工作進展也緩慢。那么有沒有一種方式能夠提高招聘效率，實現快速篩選人才呢？答案是有的，就是現如今新推出的招聘管理軟件。

我們通過借助招聘管理軟件可以能夠有效提高招聘效率，幫助HR快速篩選簡歷，找出崗位匹配度較高的簡歷推薦給HR，從而節省招聘過程中簡歷查找與篩選的時間，讓HR直接專注于面試過程。下面我們來一起看看招聘管理軟件是如何幫(bang)助HR提高招(zhao)聘效率和(he)快(kuai)速篩選人才(cai)的。

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的招聘面試端(duan)口(kou)能夠(gou)給到企業所(suo)有(you)部門進行(xing)使用，便于部門進行(xing)人(ren)才需(xu)求的提交，由HR部門進行(xing)審核確認后(hou)即可進入系統(tong)開(kai)始正(zheng)式(shi)招聘。

2、招聘渠道管理

如今東寶的招聘管理系統能(neng)夠(gou)對(dui)網(wang)絡上的各(ge)大招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺進行(xing)統一管(guan)理，在系(xi)統內(nei)登(deng)陸各(ge)大招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站后，下(xia)次可以直接(jie)一鍵登(deng)錄(lu)多個招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站，并且能(neng)夠(gou)實現將招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息同(tong)時發布(bu)在各(ge)大招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺，無需HR人(ren)員(yuan)在招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站上逐個進行(xing)職位發布(bu)，減少HR重復性(xing)的工作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一鍵發布職位信息外，招聘管理系統還能(neng)夠(gou)對多個平臺的(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)一鍵查收，同時系統能(neng)夠(gou)根據所發布的(de)招聘(pin)信息自動進(jin)行(xing)(xing)簡(jian)歷(li)(li)的(de)搜(sou)尋和匹配，對符(fu)(fu)合(he)度較高的(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)下載保存(cun)，并推送(song)給HR，HR能(neng)夠(gou)第一時間(jian)收到簡(jian)歷(li)(li)通知，來對簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)查閱，對于符(fu)(fu)合(he)要求的(de)候選人進(jin)行(xing)(xing)邀約。

4、發起面試邀約

HR在系統(tong)中收(shou)到簡(jian)歷推(tui)送后(hou)，對符合要求的簡(jian)歷進行(xing)(xing)標注，系統(tong)提示HR人(ren)員進行(xing)(xing)在線電話溝(gou)通，邀約候選(xuan)人(ren)進行(xing)(xing)面(mian)(mian)試(shi)，對接(jie)受邀請的候選(xuan)人(ren)，HR在設定完(wan)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)間(jian)、地(di)點和(he)所(suo)需材料(liao)后(hou)，系統(tong)會(hui)自動將面(mian)(mian)試(shi)邀請信息發(fa)送至候選(xuan)人(ren)手機(ji)或(huo)郵箱(xiang)，系統(tong)將該候選(xuan)人(ren)信息進行(xing)(xing)提取并保存，同時(shi)進入面(mian)(mian)試(shi)管理(li)的環(huan)節(jie)。

5、面試流程記錄

候選(xuan)人按照(zhao)約定來(lai)進(jin)(jin)(jin)(jin)行面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)后(hou)，系(xi)統開始進(jin)(jin)(jin)(jin)入面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)流程(cheng)(cheng)管理(li)，整(zheng)個面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)(cheng)的(de)(de)內容信(xin)(xin)息都會由HR進(jin)(jin)(jin)(jin)行記錄，同時用人部門(men)能夠(gou)(gou)在系(xi)統中實時查看(kan)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)，便(bian)于第(di)一時間了解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)，再當用人部門(men)進(jin)(jin)(jin)(jin)行面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時能夠(gou)(gou)提前了解(jie)(jie)候選(xuan)人信(xin)(xin)息。同樣的(de)(de)，用人部門(men)進(jin)(jin)(jin)(jin)行面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時，也需要在系(xi)統中記錄面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)相關信(xin)(xin)息，讓HR能夠(gou)(gou)實時查看(kan)和了解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)(cheng)，能夠(gou)(gou)幫助HR進(jin)(jin)(jin)(jin)行面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)(cheng)的(de)(de)分析和有效性的(de)(de)統計。

6、招聘數據分析

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)系統能(neng)夠(gou)對(dui)企業的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)進(jin)(jin)行全面的數據(ju)分析(xi)，可以(yi)按(an)照月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)來出具招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)報表(biao)。可以(yi)多個(ge)維度(du)(du)進(jin)(jin)行分析(xi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道的有效率(lv)(lv)、邀約成(cheng)(cheng)功率(lv)(lv)、面試(shi)成(cheng)(cheng)功率(lv)(lv)、入職(zhi)成(cheng)(cheng)功率(lv)(lv)等等因素，來綜(zong)合分析(xi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道的有效性(xing)(xing)以(yi)及(ji)企業招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程的合理(li)(li)性(xing)(xing)等等，逐步來改善(shan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)情況，同(tong)時也能(neng)夠(gou)幫助企業降低招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的投入，提高招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的有效率(lv)(lv)。