每逢春節過后，很多企業都需要大量招聘人才，一是各企業都有人才流動的情況，二是這個時間段市面上人才較多，可供企業挑選優質人才。企業基本上都是通過多個渠道來發布招聘信息，比如招聘網站、行業論壇、傳統媒體等這些渠道都比較有效，都會帶來不少求職簡歷。但是往往由于渠道較多、簡歷數量多，HR就會難以有效顧及，加之春節過后工作任務緊迫，所以人才招聘的時間緊迫、任務繁重，招聘的工作進展也緩慢。那么有沒有一種方式能夠提高招聘效率，實現快速篩選人才呢？答案是有的，就是現如今新推出的招聘管理軟件。

我們通過借助招聘管理軟件可以能夠有效提高招聘效率，幫助HR快速篩選簡歷，找出崗位匹配度較高的簡歷推薦給HR，從而節省招聘過程中簡歷查找與篩選的時間，讓HR直接專注于面試過程。下面我們來一起看看招聘管理軟件是(shi)如何幫助HR提高招聘效率(lv)和快(kuai)速(su)篩選人才(cai)的。

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的招(zhao)(zhao)聘(pin)面試端口能夠給到(dao)企業所(suo)有(you)部門進行使用，便于部門進行人才需求的提交，由HR部門進行審核確(que)認后即可(ke)進入系統開始正式招(zhao)(zhao)聘(pin)。

2、招聘渠道管理

如今東寶的招聘管理系統能夠(gou)對(dui)網(wang)(wang)(wang)絡上(shang)的各大(da)招聘(pin)平臺(tai)進行統一管理，在系統內登(deng)陸各大(da)招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站后，下次(ci)可以直接一鍵登(deng)錄多個招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站，并且能夠(gou)實現將招聘(pin)信息同時發布在各大(da)招聘(pin)平臺(tai)，無需(xu)HR人員在招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站上(shang)逐個進行職位發布，減少(shao)HR重復性的工(gong)作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一鍵發布職位信息外，招聘管理系統還能夠對(dui)(dui)多個(ge)平臺的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷進(jin)(jin)行一鍵查收，同時系(xi)統能夠根據(ju)所發布的(de)(de)招聘信(xin)息自動(dong)進(jin)(jin)行簡(jian)(jian)(jian)歷的(de)(de)搜尋和匹配，對(dui)(dui)符合度較高的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷進(jin)(jin)行下載(zai)保存，并推送給HR，HR能夠第(di)一時間收到簡(jian)(jian)(jian)歷通知(zhi)，來對(dui)(dui)簡(jian)(jian)(jian)歷進(jin)(jin)行查閱，對(dui)(dui)于符合要(yao)求的(de)(de)候選人進(jin)(jin)行邀約。

4、發起面試邀約

HR在系統(tong)(tong)中收到簡歷推(tui)送后，對符合(he)要求的簡歷進(jin)行標注，系統(tong)(tong)提(ti)示HR人(ren)員(yuan)進(jin)行在線電話(hua)溝通，邀約候選(xuan)人(ren)進(jin)行面試(shi)(shi)，對接受邀請的候選(xuan)人(ren)，HR在設定完面試(shi)(shi)時間、地點和所需材料后，系統(tong)(tong)會自動(dong)將(jiang)面試(shi)(shi)邀請信息發送至候選(xuan)人(ren)手機或郵箱，系統(tong)(tong)將(jiang)該候選(xuan)人(ren)信息進(jin)行提(ti)取并保存，同時進(jin)入(ru)面試(shi)(shi)管(guan)理的環節(jie)。

5、面試流程記錄

候選人(ren)按照約定來進行(xing)(xing)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)后，系(xi)統開始進入面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程管(guan)理，整個面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)程的(de)內(nei)容(rong)信息(xi)都會由HR進行(xing)(xing)記錄(lu)，同時(shi)用人(ren)部(bu)(bu)(bu)門能(neng)夠(gou)在系(xi)統中(zhong)實時(shi)查看(kan)(kan)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)狀況(kuang)，便于第(di)一時(shi)間了(le)解面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)狀況(kuang)，再當用人(ren)部(bu)(bu)(bu)門進行(xing)(xing)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)能(neng)夠(gou)提前(qian)了(le)解候選人(ren)信息(xi)。同樣的(de)，用人(ren)部(bu)(bu)(bu)門進行(xing)(xing)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)，也需要在系(xi)統中(zhong)記錄(lu)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)相(xiang)關(guan)信息(xi)，讓HR能(neng)夠(gou)實時(shi)查看(kan)(kan)和(he)了(le)解面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)程，能(neng)夠(gou)幫助(zhu)HR進行(xing)(xing)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)程的(de)分析(xi)和(he)有效(xiao)性的(de)統計。

6、招聘數據分析

招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理系統能夠對企業的(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理進行全面(mian)的(de)(de)數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析(xi)，可以按照(zhao)月度(du)、季(ji)度(du)、年度(du)來出具招聘(pin)(pin)(pin)數(shu)據(ju)報表。可以多個維度(du)進行分(fen)(fen)析(xi)招聘(pin)(pin)(pin)渠道的(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)率(lv)、邀約成(cheng)功(gong)率(lv)、面(mian)試成(cheng)功(gong)率(lv)、入(ru)職成(cheng)功(gong)率(lv)等(deng)等(deng)因素，來綜合分(fen)(fen)析(xi)招聘(pin)(pin)(pin)渠道的(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)性(xing)以及企業招聘(pin)(pin)(pin)過程的(de)(de)合理性(xing)等(deng)等(deng)，逐步來改(gai)善招聘(pin)(pin)(pin)情況，同時也(ye)能夠幫(bang)助(zhu)企業降低招聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)投(tou)入(ru)，提(ti)高招聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)率(lv)。