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HR進階：別讓合適人才輸給造假簡歷！
2021-03-05
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東寶人力資源軟件
招(zhao)人(ren)、招(zhao)人(ren)、招(zhao)人(ren)
HR在(zai)金三(san)銀(yin)四的(de)重要(yao)時期(qi)
不是在(zai)找(zhao)簡(jian)歷、篩簡(jian)歷
就是在準(zhun)備(bei)挖獵各(ge)種人才的(de)路上
沒有火(huo)眼(yan)金睛
沒(mei)有特殊的背調手段
如何避開造假簡(jian)歷的大坑
提前完成(cheng)全年(nian)的重要指標
小D現在就來(lai)為你速速支招
根據有關調查統計，HR審閱一份簡歷的平均時間范圍大概在40秒—2分鐘，在個人信息、工作地點及期望薪資等內容上約為5-15秒，工作履歷上耗費的時間相對較長，約為30-90秒，其他信息則為5秒。
①學(xue)(xue)歷(li)造假：譬如讀的是專升(sheng)本，卻只寫本科(ke)學(xue)(xue)歷(li)；
②任職時間造假：譬如25歲就擁有10年以上豐厚經驗；
③薪(xin)(xin)資(zi)造假：譬如基本(ben)薪(xin)(xin)資(zi)低、各種福(fu)利高導致整(zheng)體(ti)薪(xin)(xin)資(zi)高的；
④工作職(zhi)位造假(jia)：譬如(ru)主管員崗(gang)位夸大為經理崗(gang)位；
⑤職業資格造(zao)假(jia)：譬(pi)如偽造(zao)培訓經歷或相(xiang)關(guan)職業資格證(zheng)書；
⑥就(jiu)職公(gong)司造假：譬(pi)如編造一段(duan)在大(da)型企(qi)業工(gong)作的經歷；
⑦工(gong)(gong)作經(jing)歷造假：譬如將把別(bie)人的工(gong)(gong)作職責或業績寫成自(zi)己的成績。
最好辨別的是工作和學習時間造假，比如本科不足四年時間的，同一時間在兩家公司/項目工作的等；其次是工作職位，譬如只有一兩年工作經驗卻坐上總監職位的；就職公司造假也有跡可循，譬如高中畢業入職世界500強企業擔任重要職位的。
此外，HR還(huan)需要關注簡(jian)歷(li)整(zheng)體的邏輯性，對于一些(xie)明(ming)顯(xian)不符合常理的簡(jian)歷(li)，基本就可以直接斷定或者排除。
互(hu)聯網(wang)(wang)時(shi)代，HR也(ye)要學(xue)(xue)會靈(ling)活(huo)運用(yong)網(wang)(wang)絡，對簡(jian)歷的(de)真實(shi)性做(zuo)一個綜合評估。例(li)如查詢候選(xuan)人(ren)(ren)就職公司的(de)人(ren)(ren)均薪資，就能基本(ben)辨別薪資收(shou)入(ru)的(de)真假(jia)；候選(xuan)人(ren)(ren)的(de)學(xue)(xue)校和專業情況也(ye)可(ke)以上網(wang)(wang)核查，特別是一些(xie)不(bu)常見(jian)的(de)國內外學(xue)(xue)校，這樣可(ke)以排除一些(xie)野雞大學(xue)(xue)。
還(huan)可以(yi)通過(guo)搜(sou)索候選(xuan)人(ren)(ren)手機號(hao)碼，查看(kan)過(guo)往標(biao)簽(qian)，比如有些候選(xuan)人(ren)(ren)來應聘(pin)高(gao)級工程師(shi)，在網絡(luo)上搜(sou)到他的手機號(hao)跟房產中(zhong)介有關；甚至可以(yi)通過(guo)候選(xuan)人(ren)(ren)留下(xia)的作品地(di)址(zhi)、運營賬號(hao)等，通過(guo)了解作品來評估對方真實水平(ping)。
為了在(zai)面試(shi)(shi)環(huan)節(jie)得到(dao)最(zui)真實(shi)的候(hou)選人簡(jian)歷內容，HR可(ke)以(yi)在(zai)面試(shi)(shi)時(shi)打(da)印候(hou)選人在(zai)招聘網站上的簡(jian)歷，現(xian)場(chang)再(zai)讓候(hou)選人手填(tian)一(yi)份面試(shi)(shi)登記表(biao)，重(zhong)新填(tian)寫(xie)關鍵信息(xi)，在(zai)面試(shi)(shi)時(shi)重(zhong)點關注并提問出現(xian)不(bu)一(yi)致的地方。
對(dui)(dui)于技(ji)術崗(gang)位(wei)的(de)求職(zhi)(zhi)者，可以(yi)通過筆試(shi)或者交叉(cha)提問來核實其專業水(shui)平；對(dui)(dui)于銷售(shou)崗(gang)位(wei)的(de)求職(zhi)(zhi)者，可以(yi)通過詢(xun)問具體的(de)業績達成案(an)例來了解對(dui)(dui)方成績的(de)真實性；還(huan)可以(yi)使用STAR行為(wei)面試(shi)法，詳細(xi)詢(xun)問候選人的(de)工作成果或業績情況(kuang)，團隊情況(kuang)，尋根究底。
雖然背調在招聘中非常(chang)常(chang)見，但除了關鍵崗位需要啟用(yong)外部的專(zhuan)業背調公司(si)，一般崗位的背調工作(zuo)都是(shi)需要HR自行完成的，HR可以(yi)通過委婉的提問方式，間接的了解候選(xuan)人(ren)在(zai)其他公司的工作表現(xian)，譬(pi)如(ru)是否晉升、是否愿意再次錄用等。
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哪些崗位需要啟用外部的專(zhuan)業背(bei)調公司呢？
①財務會計人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)：財務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)掌握著公司的(de)賬目往來，管理著公司的(de)現(xian)金流的(de)情況，品行不端(duan)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)或(huo)者(zhe)手(shou)段不正規人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可能會引起公司巨額罰款；
②采購出納(na)人(ren)員：與(yu)公司金錢直接掛(gua)鉤，出了問題，對于公司的影響將是致命的；
③核心技術(shu)人員：公司關鍵(jian)崗位，如果(guo)出現核心資料對外(wai)泄露，對公司帶(dai)來的損失將不(bu)可估量；
④高(gao)(gao)層管理人(ren)員：高(gao)(gao)層是企業(ye)的重要(yao)支撐，如果選錯(cuo)人(ren)員，將直接(jie)影響企業(ye)未(wei)來的發(fa)展。
HR篩選簡(jian)歷，不僅是要(yao)對(dui)造假簡(jian)歷進行鑒別，更需要(yao)在眾多候(hou)選人中(zhong)，找到最適合企業和崗位(wei)發展的(de)人才，優(you)質人才的(de)簡(jian)歷，其(qi)實也有(you)很多共同之處：
如果一名(ming)員(yuan)工能(neng)在(zai)同(tong)(tong)一家企業工作(zuo)三年(nian)以上，至少說明他穩定(ding)、腳踏實地(di)，能(neng)夠專注于一項工作(zuo)，而且在(zai)同(tong)(tong)一崗(gang)位專注3年，工作能力也(ye)不會低。
