從需求本質出發，將客戶體驗做到極致，東寶軟件以(yi)定(ding)制化(hua)的人力資源(yuan)管理解(jie)決方案(an)助力東(dong)莞宇宙(zhou)電路(lu)板(ban)設備有限公(gong)司（以(yi)下簡稱(cheng)“宇宙(zhou)集團”）成(cheng)功完成(cheng)人才管理的全面突(tu)破，以(yi)更加標準化(hua)、便(bian)捷化(hua)與智能化(hua)的管理形(xing)態迎接行業迅猛(meng)發展(zhan)的新機(ji)遇。

1、多形式深度對接，模塊功能快速落地

宇宙集團(tuan)是(shi)一(yi)家成立于1988年的(de)電(dian)路板自(zi)動(dong)化設備專(zhuan)業(ye)研發(fa)、生產制造(zao)經驗(yan)的(de)高新(xin)技術(shu)企業(ye)，多次獲得中國(guo)電(dian)子電(dian)路行業(ye)百強稱號，一(yi)直為客戶提供高品(pin)質產品(pin)和(he)全方位自(zi)動(dong)化設備增值解決方案(an)，為了在企業(ye)發(fa)展中不斷注(zhu)入(ru)創新(xin)力量，帶(dai)領行業(ye)找到新(xin)的(de)突破與發(fa)展，近幾年宇宙集團(tuan)將管(guan)理(li)重(zhong)心直接傾注(zhu)在了人(ren)才隊伍建(jian)設上，希望(wang)以全新(xin)的(de)人(ren)才管(guan)理(li)模式，幫助企業(ye)重(zhong)塑發(fa)展之(zhi)路。

由于幾年前管理升級落地的失敗經歷，在宇宙集團這次的人力資源管理升級項目中，對供應商的選擇就更加謹慎，不僅從產品功能、落地效果及客戶評價等多個維度對企業進行深度考察，更是從服務態度及響應速度上做了精細化評估，長達2年的全面對比后，東寶軟件憑借創(chuang)新產品及高效落地成為宇宙(zhou)集(ji)團人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)項目的深度(du)合作(zuo)伙伴。

項(xiang)目組(zu)代(dai)表成員：“參與項(xiang)目的(de)(de)基本都是(shi)香港代(dai)表的(de)(de)中(zhong)高(gao)層，所以整個項(xiang)目在企(qi)業極(ji)度(du)重(zhong)(zhong)視中(zhong)得(de)(de)到了(le)(le)各方(fang)面的(de)(de)大力支持(chi)，我們整個實(shi)施團(tuan)隊也(ye)在與客戶的(de)(de)接觸中(zhong)不斷加快對(dui)接的(de)(de)速(su)度(du)，為(wei)了(le)(le)縮(suo)短(duan)需求確認的(de)(de)時(shi)間，避免反(fan)復溝(gou)通(tong)帶來的(de)(de)進度(du)拖延，實(shi)施全(quan)程都是(shi)采用現場和文檔的(de)(de)雙重(zhong)(zhong)溝(gou)通(tong)方(fang)式，因為(wei)對(dui)需求的(de)(de)準確把控，整個模塊(kuai)功能在落地工程中(zhong)的(de)(de)速(su)度(du)也(ye)得(de)(de)到了(le)(le)相應提升。”

2、需求定制化開發，預留未來變化空間

跟上(shang)時代步伐，不斷迭代發(fa)展是在電(dian)子電(dian)路(lu)行業生存(cun)的(de)不二(er)法則，所以宇(yu)宙集團針對(dui)(dui)人力資(zi)源管(guan)理功能(neng)落地(di)，也有(you)著(zhu)相似(si)的(de)場景需求(qiu)，認為(wei)只有(you)能(neng)從容應對(dui)(dui)未來變化，可實現(xian)二(er)次(ci)開(kai)發(fa)的(de)管(guan)理系統，才能(neng)真正實現(xian)把(ba)控未來人才力量的(de)愿景。

同時，為了保證定制化需求(qiu)的(de)最終實現(xian)，在這次項目模(mo)塊(kuai)的(de)調研過程中，項目組特別要(yao)求(qiu)客戶(hu)全程參與(yu)，覆蓋時間管理、人員配置、薪(xin)酬激勵、自助服務平(ping)臺、后勤及餐飲管理等多(duo)個模(mo)塊(kuai)，從組織架構設(she)計出發，深(shen)入(ru)到(dao)每個模(mo)塊(kuai)功能實現(xian)效果的(de)把控，都進(jin)行了深(shen)度對接。

項目組研發成員：“在(zai)這次(ci)的項目落地執行之前，我們(men)非(fei)常明確用戶想要的是一個能(neng)夠發生變(bian)化和迭代的功能(neng)系統，所以在(zai)人員安排上(shang)盡可能(neng)做了(le)更多(duo)的資源調(diao)(diao)動，同時(shi)為了(le)滿足(zu)定制(zhi)化的需求，研發團隊的成員也深(shen)度參與(yu)到了(le)前期調(diao)(diao)研工作中，通過提前互動，很(hen)好地控制(zhi)和加快了(le)后(hou)期功能(neng)開發的速(su)度。”

3、行政人事全覆蓋，互動管理全面開啟

為了更加(jia)規范(fan)化(hua)地進行(xing)內(nei)部人員管(guan)(guan)理(li)，宇(yu)宙集團在整體的(de)(de)人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)升級項(xiang)目中(zhong)，也提(ti)(ti)出關(guan)于行(xing)政管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)一(yi)些想法，希(xi)望融合(he)后勤管(guan)(guan)理(li)、餐(can)飲(yin)管(guan)(guan)理(li)、通(tong)訊(xun)系統及(ji)智能提(ti)(ti)醒等模塊，在企業(ye)內(nei)部實(shi)現人事行(xing)政一(yi)體化(hua)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)，將人員關(guan)懷和福利落實(shi)到更細致的(de)(de)環(huan)節。

同時(shi)為(wei)了(le)讓管理(li)風格更加(jia)貼近現代(dai)化，與(yu)員(yuan)工(gong)之(zhi)間(jian)產生更多的(de)實(shi)時(shi)互(hu)動，在這次的(de)項(xiang)目實(shi)施中，同時(shi)啟動了(le)PC端(duan)(duan)+APP自(zi)助端(duan)(duan)，產品上線后，員(yuan)工(gong)通過移(yi)動端(duan)(duan)就(jiu)能直接查(cha)看(kan)個人考勤、薪資(zi)及相關通告(gao)，并能完(wan)成(cheng)各(ge)類單據的(de)實(shi)時(shi)提交及審批(pi)，不(bu)僅為(wei)企業節省(sheng)了(le)大量的(de)管理(li)溝(gou)通時(shi)間(jian)，也讓員(yuan)工(gong)更加(jia)清晰地感知到了(le)管理(li)的(de)溫度。

項目(mu)組代表(biao)成員：“人事行(xing)政(zheng)作(zuo)為很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)在(zai)(zai)管理上密不(bu)(bu)可分的(de)(de)(de)(de)兩大板塊，在(zai)(zai)我們(men)之前的(de)(de)(de)(de)很(hen)多項目(mu)中(zhong)，也會(hui)有(you)不(bu)(bu)少類(lei)似的(de)(de)(de)(de)合并需求，所以我們(men)在(zai)(zai)這一塊的(de)(de)(de)(de)功(gong)能落地上其實是有(you)一定優(you)勢(shi)的(de)(de)(de)(de)，同時(shi)這幾年，選擇管理變革或(huo)升級的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，都(dou)會(hui)愿意嘗試移動端的(de)(de)(de)(de)產(chan)品，便捷性的(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，讓不(bu)(bu)少企(qi)(qi)業(ye)管理都(dou)得(de)到了明顯(xian)的(de)(de)(de)(de)改變。”

相信在東寶人力資源管理系統的(de)持(chi)續助力下(xia)，宇宙集團(tuan)將加速(su)完成數字化管理的(de)進階與突破，以蓬勃(bo)的(de)人才力量不斷向前(qian)，推動電子電路行(xing)業的(de)更快發展(zhan)！