企業管理，其本質就是人才與資源的管理，而企業與員工之間的勞動關系，不僅包含經濟關系，更存在人身關系，企業不僅需要支付雙方約定的薪酬，更需要通過合理合法的管理手段，保護勞動者在勞動關系中的人身權益，本期東寶HR大咖交流會，我們就從法律視角出發，與HR共同解讀藏在《民法典》里的人力資源管理。

一、共同走進天稟，感受法律文化與國風的碰撞

為了(le)學習更(geng)加多元化(hua)的(de)管理風(feng)格，感受更(geng)多的(de)行業(ye)氛圍(wei)，本期(qi)HR交流(liu)會，再次將企業(ye)游(you)學互動與管理分享(xiang)深度融合，開啟了(le)走進企業(ye)的(de)第(di)二站，與大(da)家共同走進了(le)坐落于(yu)東莞龍灣濕地公園(yuan)附近的(de)天稟律師(shi)事(shi)務所。

天(tian)稟律(lv)師(shi)事務所雖(sui)然是一家誕生于2018年(nian)的(de)年(nian)輕企(qi)業(ye)，卻(que)集聚20多位(wei)資深(shen)同僚(liao)，擁(yong)有多位(wei)從(cong)業(ye)近20年(nian)的(de)權威律(lv)師(shi)，古(gu)樸的(de)建筑(zhu)風格頗(po)具典(dian)(dian)雅氣(qi)息，引(yin)人(ren)(ren)驚(jing)嘆(tan)并令人(ren)(ren)向往(wang)，極具特色的(de)公司制管(guan)理文(wen)化又恰到好處(chu)地與國風完美融合(he)，伴隨著創(chuang)始(shi)人(ren)(ren)歐律(lv)師(shi)的(de)帶領和(he)解說，大家不僅(jin)感受到了(le)一家專業(ye)律(lv)師(shi)事務所的(de)強大實力(li)，更在古(gu)典(dian)(dian)文(wen)化中深(shen)刻體會到了(le)管(guan)理的(de)智慧和(he)魅力(li)。

二、解讀合法用工，深析藏在民法典里的人力資源

勞(lao)動法(fa)(fa)一(yi)直是人力資(zi)源政策與(yu)制度踐行的(de)根本(ben)依據，《民(min)法(fa)(fa)典》正(zheng)式施行后(hou)，不少新規法(fa)(fa)條(tiao)與(yu)我(wo)們生活(huo)息(xi)息(xi)相關，是否會(hui)對企業過往的(de)勞(lao)動關系(xi)管理產(chan)生一(yi)定的(de)影響，從(cong)更專業的(de)法(fa)(fa)律角度，又該如何將企業對員工的(de)管理做到最大(da)化地合(he)理合(he)法(fa)(fa)呢(ni)？

本期HR大(da)(da)咖交流會特別邀請了天稟律(lv)師事(shi)務的(de)創始人(ren)歐寧馨律(lv)師，以《藏(zang)在民法典里的(de)人(ren)力資源管理》為主題，為大(da)(da)家帶來了新的(de)管理視角與用人(ren)方式：

1、主雇之債的幾種常見情況

所謂主雇(gu)(gu)之債，就是(shi)企(qi)業與勞(lao)動者之間的(de)經濟(ji)糾紛(fen)，經濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)的(de)設立，增加(jia)了用人單位的(de)解雇(gu)(gu)成本，在失衡(heng)的(de)勞(lao)資(zi)關(guan)系(xi)中(zhong)也起到了傾斜保護(hu)勞(lao)動者的(de)效用，為了有效控制人工成本，在勞(lao)資(zi)關(guan)系(xi)處理中(zhong)，HR對于(yu)需要支付經濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)的(de)情形(xing)一直都是(shi)非常(chang)重視。

所以在這(zhe)次的(de)法(fa)(fa)律(lv)分享中(zhong)，歐律(lv)師特別(bie)提(ti)到了企(qi)(qi)業無需(xu)支(zhi)付經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金的(de)勞(lao)動合同終(zhong)止情(qing)形，特別(bie)強調即使(shi)勞(lao)動合同終(zhong)止完(wan)全滿足了勞(lao)動合同法(fa)(fa)第四(si)十四(si)條的(de)六大情(qing)形之一，也只有(you)當勞(lao)動者死亡（或者被人民法(fa)(fa)院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤）和用人單位決(jue)定提(ti)前(qian)解散這(zhe)兩種(zhong)情(qing)形下，企(qi)(qi)業才無需(xu)支(zhi)付任(ren)何(he)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金，其他情(qing)況(kuang)下，即使(shi)是依法(fa)(fa)宣(xuan)告(gao)破產的(de)情(qing)形下，勞(lao)動合同終(zhong)止也是要給員工支(zhi)付經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金的(de)。

企業管理，有時會涉及到人才培養等單方面的經濟投入，但員工突然離職的狀況也不少見，這種情況肯定會造成不可挽回的成本浪費，所以不少企業會要求員工在離職時支付一定的違約金，對于這種經濟糾紛，歐律師強調，在法律規定中，企業可以要求勞動者支付違約金只包含兩種情形：

①簽(qian)訂了專(zhuan)業(ye)技術的《培(pei)(pei)訓協議》，且員工違反了服務期這一約(yue)(yue)定(ding)，同時(shi)培(pei)(pei)訓需要能(neng)取得一定(ding)發票，具有真正(zheng)的商業(ye)價值，違約(yue)(yue)金(jin)支付(fu)金(jin)額(e)也(ye)不能(neng)超過培(pei)(pei)訓費用，還要按實際履行分(fen)攤；

②簽訂了《競(jing)業(ye)限制協(xie)議》，員工違反了兩年(nian)的(de)限制期限，同時企業(ye)需(xu)要滿足按月(yue)支付(fu)經濟補償(chang)金的(de)條件。

2、個人信息保護帶來的管理挑戰

2021年11月1日起，個(ge)人信息(xi)保護(hu)法(fa)(fa)正(zheng)式施行，明(ming)確不(bu)得(de)過度收集個(ge)人信息(xi)，企(qi)業(ye)在實際(ji)管理(li)過程(cheng)中，為了讓工(gong)作更加規(gui)范(fan)化，也會涉及到各種員(yuan)(yuan)工(gong)個(ge)人信息(xi)的收集，歐律師在合(he)(he)法(fa)(fa)處理(li)個(ge)人信息(xi)的分(fen)享中，提到企(qi)業(ye)應當(dang)遵(zun)循合(he)(he)法(fa)(fa)、正(zheng)當(dang)、必要(yao)原(yuan)則，不(bu)得(de)過分(fen)處理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)個(ge)人信息(xi)，并符(fu)合(he)(he)下列條件(jian)：

（一）征(zheng)得該自(zi)然人或(huo)者其(qi)監護(hu)人同意，但(dan)是(shi)法律、行政法規另有規定(ding)的除(chu)外；

（二）公開處理信息的規則；

（三(san)）明(ming)示處理信息的目的、方式(shi)和范(fan)圍；

（四）不違反法律(lv)、行政法規(gui)的規(gui)定和雙方的約定。

同時強調個人信息的(de)處理包括個人信息的(de)收集、存儲(chu)、加工、傳(chuan)輸、提供、公開等行為，并對(dui)企(qi)業管(guan)理中(zhong)最常見的(de)刷臉考勤的(de)合(he)法性處理，給出(chu)了相關的(de)建(jian)議(yi)。

3、民法典里的人力資源新領域

目(mu)前用(yong)(yong)工(gong)方式(shi)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多元化，對一定勞(lao)動成果進行經濟支(zhi)付的(de)靈活用(yong)(yong)工(gong)形式(shi)也開(kai)始被廣泛應用(yong)(yong)，技術合(he)同(tong)、委托合(he)同(tong)、服務合(he)同(tong)的(de)簽訂也開(kai)始流行，歐律師認(ren)為，未來(lai)復雜(za)性才是不(bu)變的(de)規律，企業用(yong)(yong)工(gong)不(bu)只是要站在管理與被管理的(de)角度(du)，更應該(gai)從合(he)作(zuo)分(fen)工(gong)的(de)本(ben)質關系出發。

同(tong)時還(huan)提出，企(qi)業(ye)管(guan)理的真正進步，應該是從學會賦予人力(li)資(zi)源管(guan)理更大的權利和價(jia)值開(kai)始，當人力(li)資(zi)源管(guan)理部門擁有了戰(zhan)略的一票(piao)否決權，才(cai)能將員(yuan)工管(guan)理的更大價(jia)值在企(qi)業(ye)中(zhong)不(bu)斷放大。

三、管理要以人為主，合情合法才能贏得員工的心

合法(fa)管(guan)理(li)(li)，是(shi)人力(li)資源(yuan)的(de)基本原則，也(ye)是(shi)HR最關心的(de)話題，在企業勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)應用(yong)和用(yong)工風險規避的(de)互(hu)動(dong)(dong)交流中，大家紛(fen)紛(fen)提出了(le)自己在勞(lao)動(dong)(dong)關系管(guan)理(li)(li)中的(de)困(kun)惑，歐律師更是(shi)安(an)排了(le)在勞(lao)動(dong)(dong)關系處理(li)(li)這一(yi)板塊具有(you)多年經驗(yan)的(de)謝律師為大家專業解(jie)答(da)。

從(cong)用工(gong)風險(xian)的(de)預防(fang)到(dao)勞動能力(li)鑒(jian)定的(de)適(shi)用情(qing)(qing)況，從(cong)女干(gan)部退休年齡問題(ti)到(dao)特殊用工(gong)的(de)規范化(hua)管理，大家在不斷(duan)地探討交(jiao)流中，也慢(man)慢(man)找到(dao)了企業用工(gong)管理的(de)關鍵，一(yi)致認為合(he)法只是第一(yi)步，合(he)情(qing)(qing)合(he)理才(cai)是人力(li)資源(yuan)管理的(de)最終(zhong)走向。

嘗試(shi)走進不(bu)同的行(xing)業(ye)，向不(bu)同領域的專家(jia)學習，用(yong)更(geng)開闊的視野看待(dai)人力資源，未來，東寶HR交流會(hui)希(xi)望不(bu)僅(jin)能給每位(wei)參會(hui)嘉(jia)賓(bin)帶來更(geng)豐富的互(hu)動體驗，還能為HR創造更(geng)多管理價值(zhi)，賦予更(geng)直接(jie)的改(gai)變，下(xia)期交流會(hui)又會(hui)有怎(zen)樣的驚(jing)喜，我們拭目以(yi)待(dai)！