東寶人力資源管理系統在東莞奧日升制造技術有限公司完成全面上線后，一面表揚錦旗送到了東寶軟件。

“精英技術、服務如親，精工實施、一絲不茍”，東寶軟件再一次用(yong)產品和(he)服(fu)務(wu)，贏來了客戶(hu)對我們的肯定和(he)贊揚。

客戶的每(mei)一次表揚和(he)認(ren)可，不僅是(shi)對東寶(bao)團(tuan)隊技術(shu)和(he)人員的肯定(ding)，更是(shi)對東寶(bao)未來產(chan)品和(he)服(fu)務的期待。

1、奧日升人力資源數字化系統的高效落地之路

東(dong)莞(guan)奧日升制造技術(shu)有限公(gong)司(si)是奧比中光科技集團(tuan)股份(fen)有限公(gong)司(si)的工(gong)(gong)廠(chang)（制造基地(di)），坐(zuo)落于廣東(dong)東(dong)莞(guan)，一直致力于3D攝(she)像頭模組及整機的生(sheng)產制造，產品(pin)廣泛應用于手機、智(zhi)能家居、安防、物流等領(ling)域，這次與東(dong)寶達成(cheng)合作的人力資源管理變革項目，主要從人力資源管理領(ling)域的六大模塊出發(fa)，以達成(cheng)從事務性層面(mian)到智(zhi)能化層面(mian)的工(gong)(gong)作模式(shi)(shi)躍遷，最(zui)終(zhong)完成(cheng)自動(dong)化到數字化的人才管理模式(shi)(shi)改(gai)變。

奧日升作為一家傳統的制造型企業，想要實現數字化管理的最終目的，簡化工作、轉移管理重心是關鍵，在落地過程中，東寶軟件通過管理(li)(li)(li)的(de)全面調研和針對性的(de)藍圖輸(shu)出，快速確定了時間(jian)管理(li)(li)(li)、人(ren)才(cai)(cai)配置(zhi)(zhi)、薪(xin)資(zi)核算、行政融合及互動(dong)式管理(li)(li)(li)嵌入的(de)核心落地模(mo)塊(kuai)，通過成功導入智能化(hua)(hua)考勤、崗(gang)位勝任力模(mo)型、員工移動(dong)化(hua)(hua)入口(kou)、薪(xin)酬(chou)自動(dong)化(hua)(hua)核算及平臺化(hua)(hua)管理(li)(li)(li)等功能，形(xing)成了更年輕化(hua)(hua)的(de)管理(li)(li)(li)風格，并(bing)徹底重(zhong)置(zhi)(zhi)了企業(ye)內人(ren)才(cai)(cai)管理(li)(li)(li)的(de)整體氛(fen)圍和互動(dong)模(mo)式。

2、東寶軟件圍繞系統使用體驗，持續進階提升系統服務質量

人才(cai)管理改變落(luo)(luo)地是(shi)結果，是(shi)必須達成的項(xiang)目指標(biao)，同時為(wei)了將服務(wu)質量持(chi)續提升，東寶軟(ruan)件在(zai)每次人力資(zi)源管理項(xiang)目實施的過程中，都(dou)會將客戶更(geng)優體驗作為(wei)落(luo)(luo)地達成的重要目標(biao)。

這次為了(le)(le)保(bao)證(zheng)奧日(ri)升(sheng)人才(cai)管理項目能(neng)夠更(geng)快上(shang)線(xian)，趕上(shang)客戶(hu)前期(qi)從深圳地(di)區搬遷至東莞地(di)區停滯(zhi)的(de)(de)(de)(de)周期(qi)進度(du)，東寶項目團隊在人員配(pei)置上(shang)，做(zuo)了(le)(le)大量優化(hua)，不(bu)僅(jin)增加了(le)(le)專業的(de)(de)(de)(de)人力(li)資源管理顧問，還(huan)給更(geng)多具有新思想的(de)(de)(de)(de)實(shi)施(shi)新生代發(fa)揮和創(chuang)新的(de)(de)(de)(de)空間(jian)，以不(bu)斷發(fa)現新落地(di)方式的(de)(de)(de)(de)服務，為整(zheng)體項目持續輸入能(neng)量，最(zui)終以3個月實(shi)施(shi)周期(qi)，完成了(le)(le)本地(di)部署化(hua)的(de)(de)(de)(de)全面實(shi)現，達成了(le)(le)整(zheng)體功(gong)能(neng)的(de)(de)(de)(de)試運行及正式上(shang)線(xian)。

3、以東寶HR系統自動化管理為基礎，實現企業管理加速迭代

想(xiang)要建立完整的人力資源數字化(hua)模型(xing)，繁重模塊(kuai)自(zi)動化(hua)是(shi)基礎，實現員(yuan)工全(quan)生命周期(qi)一體化(hua)和管理迭(die)代是(shi)關鍵(jian)。

東寶人力資源數字化(hua)治理系統在(zai)奧(ao)日升(sheng)完(wan)成(cheng)全面驗(yan)收后，不僅(jin)時間成(cheng)本的(de)(de)降低和(he)辦公效率的(de)(de)提升(sheng)改變(bian)這(zhe)(zhe)個初級目標(biao)得到了100%的(de)(de)達成(cheng)，還通過員(yuan)工入口移(yi)動(dong)化(hua)的(de)(de)重要(yao)進階，捕(bu)捉(zhuo)到了與年輕群體(ti)更好互動(dong)的(de)(de)新管(guan)理方式，東寶也堅(jian)信數字化(hua)帶(dai)來(lai)的(de)(de)人才管(guan)理平(ping)臺(tai)化(hua)，在(zai)未來(lai)，也必將會(hui)給(gei)這(zhe)(zhe)家(jia)制造型企業帶(dai)來(lai)管(guan)理上的(de)(de)更多驚喜和(he)契機。

不止步(bu)(bu)于好評(ping)和贊揚，持續(xu)將用(yong)心投入到產(chan)品優化(hua)(hua)和個性(xing)化(hua)(hua)需求滿足(zu)中，給用(yong)戶(hu)更(geng)好的落地體驗(yan)和管理改變(bian)(bian)，東寶(bao)軟件在人力資源(yuan)數字化(hua)(hua)治(zhi)理服務這(zhe)條道路上，腳步(bu)(bu)從未停歇，也一直在擁抱更(geng)多新變(bian)(bian)化(hua)(hua)、尋找(zhao)更(geng)多新方向。