近日，東寶(bao)數(shu)字化(hua)人才治(zhi)理項目在蘇新美好(hao)生(sheng)活服務股份(fen)有限公司(si)完(wan)成全面交付，通(tong)過聚焦物業服務行業人才管理特性(xing)的(de)智能化(hua)解決方案落地，助(zhu)力蘇新美好(hao)生(sheng)活成功(gong)步入數(shu)字化(hua)治(zhi)理時代。

一、走進物業服務行業，開啟智能化人才管理時代

蘇(su)(su)新(xin)美(mei)好生活服務股份有(you)限公(gong)司(si)成立于1994年(nian)(nian)，隸屬(shu)蘇(su)(su)州蘇(su)(su)高新(xin)集團有(you)限公(gong)司(si)，歷經二(er)十多年(nian)(nian)的發(fa)展(zhan)，現擁有(you)員工3000余人，先后在蘇(su)(su)州園區、揚州、蘇(su)(su)州科技(ji)城、貴州萬(wan)山等(deng)地設立了(le)分公(gong)司(si)，連續(xu)(xu)6年(nian)(nian)被(bei)被(bei)評(ping)為(wei)“中國(guo)物(wu)(wu)業(ye)(ye)服務百強(qiang)企業(ye)(ye)”，連續(xu)(xu)5年(nian)(nian)入選“江(jiang)蘇(su)(su)省(sheng)(sheng)物(wu)(wu)業(ye)(ye)服務行(xing)業(ye)(ye)綜合實(shi)力50強(qiang)企業(ye)(ye)”，所(suo)轄物(wu)(wu)業(ye)(ye)也先后被(bei)評(ping)為(wei)國(guo)家、省(sheng)(sheng)、市優秀(xiu)項目(mu)。

蘇新美好生(sheng)活一(yi)直以高起點、高水準(zhun)作為物業服務標準(zhun)，早已(yi)由單純的物業管(guan)理向城(cheng)市(shi)(shi)配套(tao)服務突破，逐漸發揮(hui)物業管(guan)理在城(cheng)市(shi)(shi)建設中服務配套(tao)、產業配套(tao)、產業延(yan)伸的功能(neng)，人(ren)力資源管(guan)理的智能(neng)化突破也隨著企(qi)業在各大(da)領(ling)域的發展壯(zhuang)大(da)，成為了企(qi)業管(guan)理迫(po)切尋求改變和升級的方向。

接下來，就和小D一起，扒一扒東寶軟件在蘇新美好生(sheng)活的數字(zi)化(hua)人才治理升級項目交付中，帶(dai)來的變革力(li)量與(yu)關鍵助(zhu)力(li)吧！

二、直擊時間管理難題，輕松化解集團管理困境

蘇新(xin)美好生活作為一(yi)家綜合型的(de)物業服務公(gong)司，項(xiang)目眾多且人(ren)員分散，對比一(yi)些互聯網企業和制造行業，人(ren)員的(de)整體管控及有(you)效(xiao)管理的(de)智能化工(gong)程充滿了挑戰(zhan)。

為了(le)呈現更好的(de)變革效果，提供更佳的(de)數字化升級(ji)體驗(yan)，東寶(bao)團隊的(de)數字化人才管(guan)理(li)(li)(li)解決方案制定小組，在項(xiang)目(mu)開(kai)展前，就針對(dui)(dui)行(xing)業管(guan)理(li)(li)(li)困境進行(xing)了(le)深度調研(yan)，對(dui)(dui)于人才管(guan)理(li)(li)(li)中頻次高且對(dui)(dui)管(guan)理(li)(li)(li)質(zhi)量(liang)影響巨大的(de)時間(jian)管(guan)理(li)(li)(li)模塊(kuai)，更是進行(xing)了(le)深入(ru)部(bu)門及個人的(de)現狀調查：

1、考勤排(pai)班及管(guan)理(li)數據混(hun)亂(luan)：班次(ci)類別多，多地分散管(guan)理(li)，人員情況復雜，整體管(guan)理(li)繁(fan)瑣且困難；

2、自助查詢(xun)(xun)過程繁瑣：員工查詢(xun)(xun)個人考勤信息每次都需要找人事(shi)進行查詢(xun)(xun)；

3、時間管理管控困難(nan)：企業管理者難(nan)以(yi)時刻掌(zhang)控員工的(de)出(chu)勤情(qing)況(kuang)，無(wu)法(fa)制定更合(he)理的(de)工作安(an)排計劃。

時間管理模(mo)塊的(de)(de)(de)優化(hua)及變(bian)革(ge)，是大多數(shu)企(qi)業(ye)智能化(hua)管理的(de)(de)(de)端口及起點(dian)，事務性工作的(de)(de)(de)簡(jian)化(hua)及模(mo)式升(sheng)級(ji)，更(geng)是未來(lai)企(qi)業(ye)人才開(kai)發工作開(kai)展的(de)(de)(de)必經之(zhi)路。

基于智能化管理及集團管控的項目落地目標，東寶人力資源管理系統第一(yi)期功能上線后，就為蘇新美好(hao)生活帶去了便捷性及智能性改變：

1、通過智能化的(de)排班管(guan)(guan)理(li)，實(shi)現了(le)時間管(guan)(guan)理(li)規(gui)劃的(de)簡化及效率全面提升，讓(rang)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)及HR將(jiang)更(geng)多(duo)的(de)管(guan)(guan)理(li)重心放到其(qi)他重要(yao)環(huan)節中；

2、通過提(ti)供(gong)統一(yi)化(hua)設置平臺(tai)，實(shi)現了各(ge)項目(mu)部班(ban)次的(de)個性(xing)化(hua)制(zhi)定，以更靈活方便(bian)的(de)管(guan)理(li)形式，提(ti)升項目(mu)管(guan)理(li)的(de)效(xiao)果及人效(xiao)；

3、通過(guo)啟(qi)動移動APP應用，實(shi)現員(yuan)工手(shou)機自(zi)助查(cha)詢個人考勤信息的(de)(de)功能(neng)實(shi)現，提高(gao)時間(jian)管理(li)(li)工作處理(li)(li)效率的(de)(de)同(tong)時，進一(yi)步優(you)化(hua)了員(yuan)工的(de)(de)管理(li)(li)體(ti)驗，為生態化(hua)管理(li)(li)搭建(jian)了堅(jian)實(shi)基礎(chu)；

4、提(ti)供(gong)考勤報(bao)表一(yi)鍵(jian)導出的功能，為管理優化及(ji)決策(ce)提(ti)供(gong)了更有力的數據支持(chi)。

三、高效交付關鍵模塊，實現企業人效全面提升

在(zai)蘇(su)新美好(hao)生(sheng)活(huo)數字化人才(cai)(cai)(cai)項(xiang)目交付中，考勤管(guan)理模(mo)塊(kuai)相(xiang)關(guan)功能(neng)上線(xian)后，與人才(cai)(cai)(cai)管(guan)理效(xiao)果(guo)提升、人才(cai)(cai)(cai)發(fa)展及企業戰略規劃息息相(xiang)關(guan)的人員配置(zhi)、薪酬核算、自助平臺、報表中心等模(mo)塊(kuai)功能(neng)在(zai)東寶團隊的快(kuai)速部署下也實現了高效(xiao)落地。

為了保證蘇新美好生活優質人才的快速引進和高質產出，在智能化人員配置上，東寶人力資源管理系統以勝(sheng)任力(li)模型為(wei)依據(ju)，幫助企(qi)業成功搭建了完整的(de)任職資(zi)格(ge)體系，快速建立了所有崗(gang)位任職資(zi)格(ge)標(biao)(biao)(biao)準，從固定資(zi)格(ge)標(biao)(biao)(biao)準、行為(wei)標(biao)(biao)(biao)準、能力(li)素質標(biao)(biao)(biao)準三(san)個維度出發，通過提(ti)供任職資(zi)格(ge)標(biao)(biao)(biao)準庫管理，為(wei)企(qi)業招(zhao)聘錄用、內部人(ren)員調任等能力(li)評估的(de)工作提(ti)供了足夠(gou)的(de)智能化管理支持。

同時，薪酬(chou)核算的(de)(de)自(zi)動化(hua)實(shi)現，自(zi)助平臺的(de)(de)全面應用，也為(wei)人力(li)資(zi)源管理的(de)(de)工(gong)作(zuo)簡化(hua)持續賦能，報表中心(xin)的(de)(de)模(mo)塊建立，不(bu)僅為(wei)各個項目的(de)(de)工(gong)作(zuo)開(kai)展提供(gong)了人才(cai)數據的(de)(de)支持，還為(wei)蘇新美好(hao)生活(huo)未(wei)來的(de)(de)戰(zhan)略化(hua)發展提供(gong)了足夠的(de)(de)參考(kao)和(he)支撐，將人力(li)資(zi)源管理成功完(wan)成了從事(shi)務性(xing)角(jiao)色(se)到(dao)戰(zhan)略性(xing)角(jiao)色(se)的(de)(de)轉變。

企業數字化人才治理是戰略轉型的必經之路，蘇新美好生活數字化人才治理項目的高質量交付，不僅是智能化管理的重要啟程，更是未來變革發展不可忽視的重要助力，東寶軟件也(ye)希堅信成(cheng)功交付(fu)后的持續服(fu)務，能見證企業(ye)更多的發展可(ke)能。