收獲頗多、受益匪淺、特別實用、環(huan)節(jie)設置超(chao)貼(tie)心......

三月春花爛(lan)漫之時，2023年(nian)東寶首期(qi)思享贏系統培(pei)訓(xun)活動迎來圓滿(man)落(luo)幕，新一年(nian)的數(shu)字(zi)化管理賦能之旅，在(zai)參訓(xun)客(ke)戶的花樣好評中開啟了(le)新的升(sheng)級之路。

1、持續性專業培訓(xun)，強化互(hu)動式服(fu)務

以客戶為中心，將服務落到細微之處，為了讓更多企業更快、更好地借助東寶人力資源管理系統的專業力量完成管理的數字化升級與革新，東寶全力打造高質量產品交付力的同時，售后服務模式的優化與創新從未停止前行的腳步。

從(cong)(cong)全國客服(fu)中心的(de)(de)(de)整體構建(jian)，到(dao)24小時(shi)(shi)售(shou)后(hou)服(fu)務的(de)(de)(de)支持；從(cong)(cong)售(shou)后(hou)工程師上門服(fu)務，到(dao)周期性系(xi)統培訓開展。東寶在客戶服(fu)務上，從(cong)(cong)專業、及時(shi)(shi)的(de)(de)(de)服(fu)務保障，不(bu)斷走(zou)向互動式、高價值的(de)(de)(de)管(guan)理賦(fu)能，持續性的(de)(de)(de)培訓和HR群體賦(fu)能活動的(de)(de)(de)開展，得到(dao)了(le)不(bu)少企(qi)業的(de)(de)(de)推(tui)崇(chong)和認可，2023年的(de)(de)(de)首(shou)期系(xi)統培訓就吸引了(le)來自珠三角地區30多(duo)家規模企(qi)業的(de)(de)(de)踴躍(yue)參與，不(bu)乏(fa)華莊科技、名門鎖(suo)業、鴻(hong)富瀚、奮(fen)達科技、凱融光學、四維爾丸井、銀禧科技等知名企(qi)業。

2、聚焦高頻(pin)次需求，助(zhu)力更高效(xiao)管理

作為(wei)2023年的首(shou)期(qi)系統培訓，幫助客戶解決數(shu)字化管理(li)中最迫切的需(xu)求(qiu)是核心，鑒(jian)于往(wang)期(qi)活動的反復調研與定期(qi)回訪的需(xu)求(qiu)分析，這次主題聚焦到(dao)了企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才管理(li)高頻(pin)次、多需(xu)求(qiu)的考勤及薪酬(chou)模塊，希望通過系統操作的專業(ye)指(zhi)引與現場(chang)答疑，為(wei)企(qi)業(ye)加(jia)速打造更加(jia)簡化的數(shu)字化管理(li)模式(shi)，讓(rang)HR在人(ren)(ren)才賦能管理(li)上擁(yong)有新的活力與方向。

在(zai)這次的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓開展中，不僅涵蓋了東寶系統模(mo)塊功能的(de)(de)(de)全面講解(jie)與(yu)呈現(xian)，更有過往真實場景(jing)案(an)例的(de)(de)(de)分析與(yu)探討，參會(hui)的(de)(de)(de)HR在(zai)提問與(yu)互動環節，提出了很多(duo)工作中遇到的(de)(de)(de)特殊場景(jing)，在(zai)大(da)家的(de)(de)(de)共同探討與(yu)培(pei)(pei)訓老師的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)建(jian)議下，不少(shao)HR伙伴(ban)也收獲(huo)了更多(duo)新(xin)的(de)(de)(de)管理解(jie)決辦法與(yu)思路。

同時，在整個活動中，東寶還特別安排了破冰環節與內部參觀，希望HR能夠通過這種集訓式的外部活動，快速結識更多同行業和跨行業的伙伴們，通過共同學習與交流，一起尋求人力資源管理道路上的更好方向。

3、內訓式(shi)講師(shi)輸出(chu)，打造多元化課程

讓人力資源管理促進企(qi)業(ye)健康成(cheng)長，對于東(dong)寶(bao)來說，不僅是使命(ming)，更(geng)是需要不斷(duan)落(luo)地的(de)(de)(de)服務(wu)承諾，為了(le)讓更(geng)多(duo)HR和(he)(he)企(qi)業(ye)能夠(gou)借助東(dong)寶(bao)的(de)(de)(de)數字(zi)化管理力量，實現人力資源管理的(de)(de)(de)戰略價值，在培訓(xun)的(de)(de)(de)內容及(ji)講師授(shou)課(ke)水(shui)平的(de)(de)(de)提升(sheng)上，東(dong)寶(bao)也一直堅持系統化的(de)(de)(de)培養和(he)(he)輸出。

在東寶(bao)售后服務體系的(de)(de)(de)構建中(zhong)，團隊內部的(de)(de)(de)培(pei)訓講(jiang)師(shi)選拔、培(pei)養及考核，一直都在加速迭(die)代，講(jiang)師(shi)們不僅需要具(ju)備系統的(de)(de)(de)專業(ye)操作(zuo)水平、良好的(de)(de)(de)授課(ke)技巧，更(geng)需要對人力(li)資源管理有(you)更(geng)深入、更(geng)具(ju)備落地性質(zhi)的(de)(de)(de)學習，通過對管理實(shi)操與(yu)數字化的(de)(de)(de)結(jie)合，為客戶提供更(geng)實(shi)用也更(geng)有(you)價值的(de)(de)(de)培(pei)訓內容(rong)。

東寶(bao)思享贏系統培訓活動一直在持(chi)續(xu)進行，也將(jiang)堅持(chi)呈現更(geng)好(hao)的(de)活動形式(shi)和更(geng)具管(guan)理(li)(li)改變價值的(de)各項內容(rong)，我(wo)們堅信(xin)持(chi)續(xu)走(zou)近客戶、鏈接(jie)企業(ye)、賦能(neng)管(guan)理(li)(li)，必將(jiang)能(neng)為企業(ye)人力資源管(guan)理(li)(li)帶來更(geng)多(duo)可能(neng)的(de)發生，也歡迎更(geng)多(duo)企業(ye)朋友和我(wo)們一起踏上(shang)人力資源管(guan)理(li)(li)數字化革新的(de)前行道路。