東寶軟件7月份收到兩大知名食品企業的點贊。一家是思念食品，贈予東寶軟件“數字化建設金牌服務商”稱號！另一家，則是茶飲界首個擁有萬店供貨“超能力”的大咖國際食品有限公司（以下簡稱“大咖國際”）。客戶專程蒞臨東寶軟件無(wu)錫分公(gong)司并(bing)親自送上錦旗一面(mian)，對東寶及(ji)該項目的(de)實(shi)施伙伴表示認可，同時(shi)約(yue)定雙方的(de)高層(ceng)管(guan)理者在8月份啟動互訪事宜，共商(shang)后續(xu)的(de)戰略合作(zuo)大計。

1.幕后“大咖”，萬店品牌背后的供應“超能力”

成(cheng)立于1997年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)“經典老牌”茶(cha)飲(yin)——蜜(mi)雪(xue)冰(bing)城，今日(ri)仍然以非常活(huo)力的(de)(de)(de)(de)姿態出現(xian)在消(xiao)費者面前，并且以600億元的(de)(de)(de)(de)估值，超2萬(wan)家的(de)(de)(de)(de)門店，在新茶(cha)飲(yin)賽(sai)道上(shang)玩的(de)(de)(de)(de)風(feng)生水(shui)起。大咖國際(ji)便(bian)是蜜(mi)雪(xue)冰(bing)城幕后的(de)(de)(de)(de)供應鏈(lian)公司，自2013年(nian)(nian)成(cheng)立便(bian)專(zhuan)門負責(ze)蜜(mi)雪(xue)冰(bing)城各種核心(xin)原料(liao)的(de)(de)(de)(de)生產，而后開始服務多家茶(cha)飲(yin)、咖啡、餐飲(yin)頭部品牌。服務全球30,000+門店，入(ru)選(xuan)2022年(nian)(nian)度現(xian)制(zhi)飲(yin)品供應鏈(lian)企業10強。

大咖(ka)(ka)(ka)國際(ji)如何能夠(gou)在(zai)(zai)短(duan)短(duan)10余年時間就有(you)如此強大的實力(li)？除了直接在(zai)(zai)原料端為品牌(pai)節省成本(ben)外，在(zai)(zai)生(sheng)產(chan)(chan)效(xiao)(xiao)率方面(mian)持續(xu)突(tu)破，先后(hou)在(zai)(zai)河(he)南、安徽(hui)、廣西(xi)、海南自建四大生(sheng)產(chan)(chan)基地，100余條(tiao)國際(ji)先進智能化產(chan)(chan)線，讓大咖(ka)(ka)(ka)國際(ji)的年綜合產(chan)(chan)能達到(dao)300余萬噸(dun)！未(wei)來，隨(sui)著大咖(ka)(ka)(ka)國際(ji)不斷地發展，智能化產(chan)(chan)品線還將不斷增加。“智能工廠”無疑是產(chan)(chan)業升級(ji)、獲得新增量(liang)的有(you)效(xiao)(xiao)方式。而(er)在(zai)(zai)人(ren)(ren)效(xiao)(xiao)提升方面(mian)，大咖(ka)(ka)(ka)國際(ji)選(xuan)擇了與東寶軟件(jian)進行人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數字化轉(zhuan)型的戰略合作，逐步規范人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)體系，提高組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)的效(xiao)(xiao)率與質量(liang)，并(bing)實現人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)在(zai)(zai)業務層面(mian)的賦能！

2.HR全流程線上管理，提高業務運作效率

大(da)(da)咖(ka)國(guo)際將員工(gong)(gong)入(ru)離職、考(kao)(kao)勤(qin)、薪(xin)酬、后勤(qin)等事務性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)標準化、流(liu)程化，并固化到系(xi)統中去，通(tong)過健全、敏(min)捷的(de)(de)流(liu)程體(ti)系(xi)，形成管理閉環，打好數(shu)字(zi)化建設的(de)(de)底(di)層(ceng)邏輯(ji)。幫助HR逐步從事務性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)中跳(tiao)出來，提升整體(ti)服務效率，讓(rang)HR更多(duo)地聚焦在(zai)策(ce)略性(xing)、戰略性(xing)方面的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。而為了實現這(zhe)些功能，東寶無(wu)錫團隊(dui)在(zai)各(ge)大(da)(da)模塊的(de)(de)實施過程中，可面臨不小的(de)(de)挑(tiao)戰，比如考(kao)(kao)勤(qin)排(pai)班方面，大(da)(da)咖(ka)國(guo)際這(zhe)種(zhong)規模型企業的(de)(de)員工(gong)(gong)數(shu)量多(duo)且班次復雜多(duo)變，光(guang)考(kao)(kao)勤(qin)自定義規則就多(duo)達(da)46條，這(zhe)還不包含研(yan)發團隊(dui)寫在(zai)底(di)層(ceng)的(de)(de)二開邏輯(ji)。無(wu)錫實施團隊(dui)通(tong)過調配幾位(wei)資(zi)深的(de)(de)工(gong)(gong)程師，各(ge)自領(ling)任務分模塊進(jin)行(xing)專攻，并積(ji)極與研(yan)發后援(yuan)團隊(dui)共商對策(ce)，如今，2000多(duo)人的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)核算早已可以(yi)(yi)輕松(song)地通(tong)過系(xi)統一(yi)鍵(jian)完(wan)成。由此可以(yi)(yi)看出在(zai)使(shi)用(yong)系(xi)統前，僅靠人工(gong)(gong)調整的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)方式，讓(rang)HR們(men)投入(ru)了大(da)(da)量的(de)(de)精力和時間。

3.做好數據中臺，為業務提供有價值的服務

在(zai)當今信息時代，數(shu)(shu)據(ju)(ju)是組織(zhi)(zhi)中(zhong)不可或(huo)缺的(de)(de)重要資源。不僅是一種(zhong)有價值的(de)(de)資產，還能夠為(wei)決(jue)(jue)策(ce)制(zhi)定提供實時、準確、客(ke)觀(guan)的(de)(de)支(zhi)持。大咖(ka)國際在(zai)系統中(zhong)整合分散在(zai)各個組織(zhi)(zhi)、人事、考勤、薪酬等孤島(dao)上的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，快速形成(cheng)數(shu)(shu)據(ju)(ju)服(fu)務能力，輔助(zhu)HR們把人力資源的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)和業(ye)務成(cheng)果關聯起(qi)來，用客(ke)觀(guan)數(shu)(shu)據(ju)(ju)闡(chan)述基本(ben)事實，從而(er)為(wei)組織(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)業(ye)務伙伴提供決(jue)(jue)策(ce)參考。比如說招聘的(de)(de)新(xin)人：新(xin)人的(de)(de)貢獻怎么量化，占比是多少？HR可以通過深(shen)入了解業(ye)務場景，參與(yu)業(ye)務過程(cheng)，再(zai)借助(zhu)數(shu)(shu)字化工具進行記錄與(yu)沉淀，一鍵篩出數(shu)(shu)據(ju)(ju)結果，從而(er)真正驅動業(ye)務增(zeng)長(chang)！

4.自助業務申請，提升員工體驗感

大咖國際從(cong)員工(gong)體驗感出發，將考(kao)勤打卡(ka)、加班、出差(cha)、調(diao)休、考(kao)勤、薪(xin)酬查詢等操作全(quan)面實(shi)行自(zi)助化管(guan)理(li)，員工(gong)通(tong)過手(shou)機app就能一鍵辦理(li)，員工(gong)生日(ri)、入職周年(nian)、通(tong)告(gao)表揚(yang)等信息(xi)自(zi)動提(ti)醒，加強了企業與員工(gong)之間的聯系(xi)，提(ti)高了服務質量。

未來，東(dong)寶軟(ruan)件將(jiang)繼續賦能大咖國際(ji)進行人力資源(yuan)數字化轉型，助力大咖國際(ji)代表中國茶飲走向(xiang)世界，誕生更多的(de)超級品(pin)牌(pai)！