攜手世界500強，帶領更多優質企業開創數字化人才治理時代！深圳市東寶信息技術有限公司（以下簡稱“東寶軟件”）用(yong)產品實力和專業服(fu)務贏得(de)了松下電器旗下子(zi)公司—珠海松下馬(ma)達有限(xian)公司（以(yi)下簡稱“松下馬(ma)達”）的高(gao)度(du)認可。

1、不斷開發新技術，適時開啟新里程

珠海(hai)松(song)下(xia)(xia)馬(ma)達(da)有限公司成(cheng)立(li)于1993年，是松(song)下(xia)(xia)電(dian)器產業(ye)株式會社在海(hai)外設立(li)的馬(ma)達(da)制造公司，為日本(ben)(ben)獨(du)資企(qi)業(ye)，一直致力(li)于生產高(gao)品(pin)質、低成(cheng)本(ben)(ben)的馬(ma)達(da)。

松下(xia)電(dian)器(qi)是(shi)全球性電(dian)子(zi)廠(chang)商，一向本著“貫(guan)徹產業人應盡之職責，力圖社會(hui)生活的改(gai)善和提高，以期為世界文(wen)化的發(fa)(fa)展作出貢獻(xian)”這一經營理念，注重產品的售后(hou)服務，并(bing)堅持(chi)通(tong)過不斷開發(fa)(fa)新的技術，開發(fa)(fa)出更多適(shi)應未來(lai)的新性能產品。

在總經理木村·佳嗣先生的帶領下，松下馬達一直堅持做一家“能夠適應社會的變化，并為客戶社會做出貢獻”的企業，不僅注重產品革新和服務升級，還不斷尋求新的管理模式進行行業發展突破，此次與東寶軟件的數字化人力資源管理項目合作，正是松下馬達在大數據時代背景下開啟的數字化管理新里程。

2、實際場景分析，解決定制需求

松下馬(ma)達隨著團隊的(de)(de)壯(zhuang)大，人才管理工(gong)作的(de)(de)專業(ye)要求(qiu)和創新(xin)技(ji)術(shu)需求(qiu)越來(lai)越高，特(te)別是在(zai)時(shi)間管理、人才引進與配置、人才成本控制、薪(xin)酬模(mo)塊和操作優化(hua)上出現了更高的(de)(de)管理需求(qiu)。

東寶軟件在項目啟動初期，針對松下馬達重點需求項目和高頻使用模塊進行了全面的調研，并安排了多名人力資源管理專家對松下馬達人力資源管理現狀進行了大量實際場景分析，完成了定制化的數字化人才治理落地解決方案。

在實施過程中，面對高定制化的薪酬模塊與人力成本預算模塊，東寶軟件先后派出了多名項目實施及技術人員進行了多次自定義模塊的開發與優化，并以最快的交付速度，用靈活化的解決方案為客戶的各類定制化需求交上了滿意答卷，得到了客戶的高度認可。

3、實現價值突破，走向璀璨時代

東寶數字化人力資源管理系統上線后(hou)，松下(xia)馬達完成了從產品創新(xin)(xin)到人才管理(li)創新(xin)(xin)的跨越。

精(jing)細化的(de)時間管理(li)植入、與企業(ye)(ye)戰略目(mu)標聯動的(de)績(ji)效管理(li)、智能(neng)化的(de)人才(cai)成(cheng)本(ben)預算控制(zhi)、自(zi)助平臺的(de)深度應用，幫助松下馬達(da)在(zai)人力資源(yuan)管理(li)完成(cheng)效率提升和價值的(de)突破(po)的(de)同時，更(geng)是為企業(ye)(ye)管理(li)數字化建設帶(dai)來了(le)新的(de)改(gai)變。

相(xiang)信踏上人才治理新(xin)里程(cheng)的(de)(de)松下(xia)馬達，在馬達行業的(de)(de)創(chuang)新(xin)發(fa)展之(zhi)路上必將開(kai)啟(qi)新(xin)的(de)(de)璀璨時代。