9月12日，東寶軟件思享贏員工關系主題研討會在總部圓滿舉行。特別邀請了資深人才甄選與評鑒實戰專家—廣東(dong)人(ren)啊人(ren)總經理鄧平禮先生作為授課嘉賓，以現場分享的方式為HR們答(da)疑解惑。
員(yuan)(yuan)工關系在(zai)企業的(de)作用和挑戰是什么？如(ru)何打造員(yuan)(yuan)工關系軟硬(ying)實力？企業該如(ru)何更好的(de)激勵和保留員(yuan)(yuan)工？針對這(zhe)些困擾企業和HR的(de)管理難題，鄧平禮先生在(zai)這(zhe)次分享中給出了不少解答，也為HR們指明了方向。處理(li)好員(yuan)工關系是企(qi)業(ye)管(guan)理(li)的(de)(de)核心(xin)工作(zuo)，建立和諧融洽(qia)的(de)(de)員(yuan)工關系不僅能促進(jin)企(qi)業(ye)快速發展，還能幫(bang)助企(qi)業(ye)吸引更多(duo)優質人才(cai)的(de)(de)加(jia)入。
但員(yuan)(yuan)工(gong)關系(xi)不像是(shi)個(ge)人(ren)管理(li)處理(li)那么簡(jian)單(dan)，需要從勞(lao)動(dong)關系(xi)管理(li)、員(yuan)(yuan)工(gong)紀律管理(li)、員(yuan)(yuan)工(gong)人(ren)際(ji)關系(xi)管理(li)、溝通管理(li)、員(yuan)(yuan)工(gong)情況(kuang)管理(li)、企業文化建設、服務與支持(chi)、員(yuan)(yuan)工(gong)關系(xi)管理(li)培訓(xun)等(deng)8個(ge)方(fang)面做好努力，對HR來(lai)說(shuo)，顯然是(shi)一個(ge)不小的挑(tiao)戰。
如何打(da)造員工關系(xi)軟(ruan)硬(ying)實力面對(dui)企業(ye)員(yuan)(yuan)工關系(xi)的問(wen)題，要(yao)(yao)有明確的解決(jue)思路。鄧平禮先生(sheng)指出，想要(yao)(yao)加強硬(ying)實力(li)、保護企業(ye)與員(yuan)(yuan)工，就要(yao)(yao)做好員(yuan)(yuan)工關系(xi)中的法務(wu)工作，讓員(yuan)(yuan)工和企業(ye)都(dou)不吃虧，不留隱患。在(zai)軟實(shi)力的鍛煉中(zhong)，更要團結企(qi)業與員(yuan)(yuan)工(gong)，學會讀懂員(yuan)(yuan)工(gong)，了解能(neng)力與內在(zai)的素質，學會把員(yuan)(yuan)工(gong)放在(zai)最合(he)適的位置，用職業規劃助力員(yuan)(yuan)工(gong)關系。
在優秀員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵和保(bao)留上，鄧(deng)平禮先生強調：首先，HR要了解員(yuan)(yuan)工內心真實的(de)(de)(de)需(xu)求，根據需(xu)求制定個性化的(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵方法，用有效的(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵點(dian)燃員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)激(ji)(ji)情；其(qi)次(ci)，還需(xu)避免管理陷阱(jing)，提(ti)升管理層的(de)(de)(de)領導力，打造良好(hao)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工關系(xi)環境。
并以案例(li)結合實際，詳細闡述了企業做好員工關系的(de)(de)落(luo)地方(fang)法，利用互動(dong)，對癥下藥的(de)(de)為在場(chang)的(de)(de)HR實時答疑(yi)，讓大家都收獲(huo)滿(man)滿(man)。
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三(san)化(hua)融合，知行合一 | HR理論(lun)化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字化(hua)落地
2020-09-18
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東寶人力資源軟件
