11月20日，東寶軟件思享贏標桿游學——走進順普汽車，以人力(li)資源(yuan)管理價值體(ti)(ti)現與提升為(wei)主(zhu)題，通過企業(ye)參(can)觀、主題分享(xiang)和互(hu)動(dong)研討三個環(huan)節，為大家帶(dai)來了一場精(jing)彩的企業人(ren)力資(zi)源管理學習(xi)之(zhi)旅。

在企業(ye)參觀(guan)環節中，順普汽車培訓部Alice 帶領大家在(zai)企業進(jin)行了全面參觀。

針(zhen)對(dui)企業發展歷程、講師風采墻、企業文化(hua)墻等區域(yu)，做了(le)詳細的(de)講解，通過企業管理文化(hua)在內部的各(ge)種展(zhan)現(xian)，讓大家更直觀地(di)了解和(he)感受順普汽車的人(ren)力(li)資源管理魅力(li)。

企業參(can)觀結束后，就到了主(zhu)題分享環(huan)節，順普汽(qi)車安(an)排了亞太區人力資源負(fu)責人左明浩老師為大家帶來了《走進順普》的專題分享。左老師從人力資(zi)源(yuan)管理(li)的不(bu)同(tong)模塊作為切入點，結(jie)合自身在順(shun)普的實(shi)際管理案(an)例，并以(yi)自(zi)我(wo)價值體(ti)現、部門獲得認可及地位提升為關鍵點(dian)，為大家帶(dai)來了精彩分享。

通過參觀環節，大(da)家了解(jie)到順普汽車對一線管理(li)者勝任(ren)力模型的搭建(jian)有(you)一套獨特(te)的方法，在(zai)主題分享后，Alice老(lao)師給(gei)大家(jia)做了(le)《一線管(guan)理者勝任(ren)力模型搭(da)建》的分(fen)享(xiang)，通過展現順普(pu)汽車的培訓發(fa)展體(ti)(ti)系和任職(zhi)資格體(ti)(ti)系，強調企業和HR想(xiang)要(yao)梳理出每個崗位最適宜的勝任力(li)模(mo)型(xing)，就(jiu)必須(xu)重視JD分析、各崗位的需求調研，只有對崗位(wei)進行全面分析評(ping)估，才能做好建(jian)模(mo)的第一步。

學(xue)習新(xin)知識(shi)，探(tan)討新(xin)認知，才能徹底將培訓轉(zhuan)化為內在(zai)能量。在(zai)互動研討環節(jie)中，針對價值體現，企業HR們都(dou)積極地發表(biao)了各自(zi)的(de)觀(guan)點，有的(de)分享(xiang)創新的(de)做(zuo)法(fa)和(he)經驗，有的(de)拋出一(yi)些疑惑(huo)，有(you)的針對問題(ti)做(zuo)出專業解答，大家各(ge)抒(shu)己見(jian)，傾(qing)心(xin)分享、相互學習，在交流中碰(peng)撞不(bu)同的價(jia)值火花(hua)。

學習(xi)互動后，本次標桿(gan)學習(xi)就暫時告一段落啦！雖(sui)然大家的(de)探討意猶未盡，但來日方長，后期東寶軟件也(ye)會為HR陸續推出更多優質企業的標桿游學(xue)活動，為HR們搭平臺(tai)，助力大家提升價值，一起(qi)學(xue)習、共(gong)同成長。