ꔷ 可设置公司本(ben)位币以(yi)及币种汇率(lv)，支(zhi)持灵活设置薪资(zi)科(ke)目；

ꔷ 自定(ding)义薪(xin)资(zi)方案(an)和计算规则，支持不(bu)同岗位(wei)/人员使用不(bu)同薪(xin)酬核算方案(an)；

ꔷ 可设置职等职级薪酬(chou)体系，包含职务、岗位(wei)津(jin)贴管理；

ꔷ 支持年度调(diao)薪(xin)(xin)方案管理，层(ceng)层(ceng)分(fen)解到(dao)个人，保存调(diao)薪(xin)(xin)记录，智能(neng)推送调(diao)薪(xin)(xin)预(yu)警。

ꔷ 自动关联员工奖(jiang)惩(cheng)明细与薪(xin)酬(chou)核算(suan)，充分发(fa)挥(hui)薪(xin)酬(chou)结果激励作用(yong)；

ꔷ 提供薪资录(lu)入端(duan)口，解决临(lin)时性(xing)、易变性(xing)科目的汇总应(ying)用；

ꔷ 通过标准接(jie)口与业务系(xi)统对接(jie)，时(shi)时(shi)抓取相(xiang)关薪酬数(shu)据，提高数(shu)据的(de)及时(shi)性(xing)，准确性(xing)。

ꔷ 支持(chi)个(ge)税(shui)专项扣除(chu)以(yi)及(ji)设置个(ge)税(shui)参(can)数；

ꔷ 按(an)岗位薪资(zi)(zi)科(ke)目、薪酬方案和计算规则核算工(gong)(gong)资(zi)(zi)，包含职(zhi)务工(gong)(gong)资(zi)(zi)、计时工(gong)(gong)资(zi)(zi)、计件工(gong)(gong)资(zi)(zi)、计时与计件结(jie)合工(gong)(gong)资(zi)(zi)、项目工(gong)(gong)资(zi)(zi)制、提成工(gong)(gong)资(zi)(zi)制；

ꔷ 支持薪酬业(ye)务核算(suan)、审批、发放、确认(ren)、补(bu)发等业(ye)务流程管理；

ꔷ 支持日工(gong)资(zi)、周(zhou)工(gong)资(zi)、月工(gong)资(zi)、年终奖计算；

ꔷ 通过移动端(duan)(duan)、自动端(duan)(duan)发放工(gong)资条(tiao)，设(she)定工(gong)资查询密码，员工(gong)实(shi)时(shi)反馈、确认，电子工(gong)资条(tiao)的(de)导出和打印以及工(gong)资证明的(de)开具。

ꔷ 设置(zhi)不同国家、地区的社保(bao)福利(li)项目，设置(zhi)不同项目的缴交比率(lv)及上(shang)下限；

ꔷ 根据员工的类型与购买地(di)区，自(zi)动生成社保台账；

ꔷ 支持公积金(jin)福利(li)、企业年金(jin)等其(qi)他福利(li)项目的(de)管理(li)；

ꔷ 支持内部推荐奖励、导(dao)师津贴(tie)、面试官津贴(tie)、讲(jiang)师津贴(tie)、补偿(chang)金测算等管理。

ꔷ 系统内置工资汇总分析、成本中心汇总分析、结构对比分析、人力成本分析等分析工具，系统、全面解析公司薪酬状态及适配度；

ꔷ 通过便捷的(de)内置(zhi)报表(biao)平台，实现薪酬全方位，多维(wei)度分析(xi)，提升(sheng)投资(zi)回报率；

ꔷ 通过(guo)领导驾驶舱、桌面(mian)看(kan)板，直观(guan)、立体(ti)的(de)呈现(xian)薪酬现(xian)状，帮助公司高层快速、便捷的(de)掌握经营关(guan)键要素信息。

ꔷ 内置标准接口(kou)，与(yu)第三方(fang)平台进行(xing)数据(ju)交互