聚焦戰略分解，推動戰略落地
支持戰略目標分解，績效評估，績效分析、績效改善等績效全流程管理。 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多種績效管理模式。助力企業管理者捕獲最優管理實踐，高質量實現戰略目標。
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企業績效管理面臨的問題
績效(xiao)管理與戰略實施脫(tuo)節，過程(cheng)缺乏(fa)(fa)有(you)效(xiao)監督，績效(xiao)評價缺乏(fa)(fa)客觀性(xing)，結果(guo)無法有(you)效(xiao)運用
我們的績效考核系統
充(chong)分激發(fa)組織(zhi)(zhi)與(yu)個體(ti)的活力，讓組織(zhi)(zhi)目標與(yu)個人目標保持一致，實(shi)現員工自我驅(qu)動，組織(zhi)(zhi)自我進(jin)化
戰略分解
? 系統(tong)支持企(qi)業戰略(lve)目標設定，提供戰略(lve)解(jie)碼工具，在(zai)線拆分戰略(lve)任務與戰術動作(zuo)；
? 將企(qi)業戰(zhan)略(lve)目標(biao)分解到部門(men)考(kao)核，部門(men)考(kao)核落地(di)到員工每月考(kao)核指標(biao)；
? 支持員工自下而(er)上戰(zhan)略(lve)(lve)目標承諾，達成(cheng)戰(zhan)略(lve)(lve)共(gong)識(shi)，力出一孔。
? 支持解碼結果與(yu)戰略績效、學習、薪酬模塊進行關聯。
績效考評
? 系(xi)統支(zhi)持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多種考核方式，提供年度、半年度、季(ji)度、月(yue)度不同的(de)考核周期；
? 可根(gen)據不同(tong)類型員工(gong)設(she)置不同(tong)考(kao)核方案與考(kao)核量表(biao)，包含(han)考(kao)核關系(xi)、強制分布、考(kao)核等(deng)級、監督小組等(deng)功能；
? 系統內置績效考核規則(ze)，實現自動化評分，確保考核結果(guo)的客觀性與(yu)公正性。
過程管控
? 支持考核過程全面管控，從(cong)方案制(zhi)(zhi)定(ding)、量表制(zhi)(zhi)定(ding)與發布，到(dao)結(jie)果(guo)分析與反饋；
? 績效監控臺實現戰略(lve)執行進度檢視，快速推進考(kao)核進程；
? 績效監督小組稽核數據的真實性，實時糾錯；
? 流程引擎聯動(dong)PC端(duan)與移動(dong)端(duan)，實現端(duan)對端(duan)的數(shu)據流轉。
績效分析
? 支持戰略目標和績效結果看板展示，可按(an)不(bu)同(tong)組織、工(gong)作任務來(lai)進(jin)行劃分與統計；
? 戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)地圖動(dong)態(tai)呈現戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)目標達(da)成(cheng)進(jin)度(du)，為戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)實現提(ti)供(gong)數據決策支持；
? 分析組(zu)織(zhi)目標(biao)達(da)成結果(guo)及差(cha)距，為組(zu)織(zhi)績(ji)效改(gai)善提供(gong)科(ke)學依據；
? 甄(zhen)別個人績效差距，為(wei)能力提升提供(gong)針(zhen)對性(xing)賦(fu)能。
績效改善
? 支持實(shi)時績效溝通(tong)，實(shi)現(xian)快速(su)糾偏，貫(guan)穿(chuan)績效考核全過程，支持對任(ren)務、組織、部門(men)、員工(gong)等維度溝通(tong)；
? 支(zhi)持業務(wu)數據(ju)提交與(yu)(yu)審查，考核(he)評價、結(jie)果(guo)(guo)強制與(yu)(yu)調(diao)整(zheng)、結(jie)果(guo)(guo)發(fa)布與(yu)(yu)確認、結(jie)果(guo)(guo)反(fan)饋與(yu)(yu)申訴(su)、績(ji)效(xiao)面談、績(ji)效(xiao)改善等(deng)管(guan)理；
? 支持輪崗歷練，任務(wu)改善(shan)，課程(cheng)學習等多種(zhong)賦能方式(shi)；
? 實現離職預警、調(diao)薪預警、人才盤(pan)點等多維(wei)度應用；
東寶績效考核系統的優勢
績效管理系(xi)統快速(su)分解企業戰略目(mu)標(biao)，確保(bao)考核(he)方向不偏離(li)，過程可控，結果可見(jian)， 保(bao)障(zhang)戰略目(mu)標(biao)實現。
戰略目標分解
U型(xing)戰略目(mu)標(biao)分解，績效目(mu)標(biao)與員工達成共識(shi)，縱向到(dao)底，橫向到(dao)邊(bian)
績效數據同步
支持考核數(shu)據導(dao)入與系統內置規則等(deng)方式(shi)，確保(bao)數(shu)據實時有效(xiao)
績效持續改善
基于考核結(jie)果，內置績(ji)效(xiao)改善邏(luo)輯，觸發(fa)能力短板學習任務計劃，實現績(ji)效(xiao)持(chi)續改善，達成績(ji)效(xiao)目標
多種考核方式
滿足多種績效(xiao)考核需求，精準衡量業務產(chan)出，實時把控(kong)考核過(guo)程
低代碼靈活配置
參數(shu)化(hua)配(pei)置應(ying)對個性化(hua)績效考核場景(jing)，提高(gao)效率，降低維(wei)護(hu)成本(ben)。
績效咨詢輔導
系(xi)統(tong)在線專家咨詢指導輔助，寶人才研(yan)究院提供(gong)行(xing)業績效管理最優實踐方案，減少企(qi)業試錯成(cheng)本
績效考核系統可解決多行業考核需求
績效(xiao)管理系統支持多種績效(xiao)考核方案，自定(ding)績效(xiao)指標、權重、分值，解決企業(ye)各種績效(xiao)管理需求(qiu)
- 政府/單位/公共
- 多種績效方案綜合使用，指標評估、民主評議、領導評分，對個人進行工作作風、工作成果、專業能力等評價
- 金融/地產/租賃
- 針對金融地產行業采取業務性指標、安全保衛指標、內部管理指標、服務質量指標等進行考核評分，充分調動員工···
- 零售/餐飲/酒店
- 對員工工作態度、工作能力、銷售業績、執行力、服務意識等進行考核，提高員工整體工作效率和能力水平，提升···
- 醫院/醫療/醫美
- 對醫院運營目標進行分解，逐級設定績效目標，對部門、科室和個人醫風醫德、專業水平進行考評、溝通、反饋及···
- 教育/培訓/科研
- 針對學校教育類績效考核實施院系分級考核辦法，執行目標管理，適應課題制、項目制業務場景
- 交通/倉儲/物流
- 針對于交通運輸、倉儲物流行業制定以時效、服務、安全、質量為核心的考核方案，提升營業網點的轉運效率
- 制造/電子/加工
- 勞動密集型行業對員工勞動產量，進行精細考核，充分激發員工積極性，識別關鍵人才，提高人效
- 互聯網/軟件/通信
- 互聯網軟件產品、研發等崗位工作產出難以量化，研發周期長的關鍵崗位推行以OKR為核心的績效考核方式，多種崗···
他們都在用我們的系統
