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HR做招聘面临的问题

为(wei)什么HR都害怕做(zuo)招聘?

简历有效性低
简历更新速度太快,人才库资源难复用
人员流动性高
内部人员流动性高,人才跟进流程混乱
简历评估困难
人才评估工作量大,精准匹配耗时太长
招聘成本虚高
简历获取成本高昂,企业招聘预算有限

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简历共享

自有百万共(gong)享(xiang)简(jian)历资(zi)源(yuan),积分制免(mian)费下载,自动(dong)获取(qu)操(cao)作积分,免(mian)费兑(dui)换(huan)简(jian)历资(zi)源(yuan)。

全网搜索

自动对接主流招聘网站,平台化同步操作,一步设置(zhi)搜索(suo)条件,同时搞定多个平台简历(li)搜索(suo)

AI评估

智(zhi)能(neng)嵌入AI评(ping)估功能(neng),一键显(xian)示简历(li)分值,自定义评(ping)估规则,批量完成多种(zhong)类人才评(ping)估

自助评审

启动简历(li)评(ping)审互动流(liu)程,简历(li)审核工作(zuo)(zuo)系统化,无需下(xia)载即可操作(zuo)(zuo),提前(qian)完成简历(li)评(ping)审环节(jie)

企业人才库

内置企业人才库系统(tong),简历资(zi)(zi)源(yuan)动态更新(xin),分(fen)类保(bao)存人才简历,确保(bao)简历资(zi)(zi)源(yuan)循环再利(li)用

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人(ren)才(cai)资源实(shi)时更新(xin),下(xia)载简历反(fan)复利用(yong)

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人才评审环节前(qian)置,避免(mian)低(di)配简历下载

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