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為了幫助更(geng)多企(qi)業(ye)以(yi)(yi)更(geng)低成本更(geng)快速(su)度完成人力資源(yuan)數(shu)(shu)字化解決方案的(de)落地(di)，東寶(bao)軟(ruan)件8月底重磅上線DHG專業(ye)版系(xi)統！更(geng)低優惠價格就(jiu)可購買人力資源(yuan)系(xi)統六大功能模塊了！預算(suan)有限！管理需求難以(yi)(yi)滿足！系(xi)統落地(di)周(zhou)期(qi)過于漫長！要加速(su)人力資源(yuan)數(shu)(shu)字化轉型，就(jiu)需要成功跨越企(qi)業(ye)變革突圍前的(de)三(san)大高山，東寶(bao)軟(ruan)件推出的(de)DHG疫情專業(ye)版產品，以(yi)(yi)限時(shi)優惠政策(ce)、全(quan)模塊產品、標準(zhun)化落地(di)服···

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近日，杭州(zhou)一22歲(sui)女孩加班猝死的事件在(zai)網(wang)上曝出，杭州(zhou)市濱江區(qu)人力(li)資源(yuan)和社(she)會(hui)保障局官方微博(bo)29日發布了(le)相關(guan)核(he)查通(tong)(tong)報，關(guan)于(yu)企(qi)業(ye)用工管理(li)的規范(fan)問題再次受到各界關(guan)注。近幾(ji)年，東寶人才(cai)研究院對(dui)86家(jia)企(qi)業(ye)進行(xing)了(le)走(zou)訪調(diao)研，包(bao)括19家(jia)汽(qi)車零(ling)部件，15家(jia)新能(neng)源(yuan)行(xing)業(ye)，46家(jia)手(shou)機及(ji)零(ling)部件，4家(jia)LED照明及(ji)4家(jia)新材料，其中行(xing)業(ye)頭(tou)部企(qi)業(ye)3家(jia)營業(ye)額超(chao)百億，通(tong)(tong)過這(zhe)些企(qi)業(ye)2020的勞(lao)動糾紛(fen)案···

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阿米(mi)巴(ba)是(shi)一種生活(huo)在水中、寄生性很強(qiang)的單細胞動物，阿米(mi)巴(ba)管理模式則是(shi)由日(ri)本“經營(ying)之(zhi)圣”稻盛和(he)夫提(ti)出的，其(qi)精(jing)髓就(jiu)是(shi)將核(he)算作為(wei)衡量員(yuan)工貢獻的重要指標，在管理上實行全員(yuan)參(can)與、高(gao)度透(tou)明化。▲圖(tu)：“經營(ying)之(zhi)圣”稻盛和(he)夫2010年，稻盛和(he)夫先生通過(guo)阿米(mi)巴(ba)經營(ying)模式，成功拯救(jiu)了瀕臨破產(chan)的日(ri)航(hang)后，阿米(mi)巴(ba)模式就(jiu)開始(shi)在中國風靡，華為(wei)用阿米(mi)巴(ba)模式實現自主(zhu)績效(xiao)管理、萬科(ke)公···

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30歲便利貼女孩鐘曉芹的職場進階之路！

2020-08-053611次 東寶人力資源軟件

豆瓣評分(fen)過(guo)8，三(san)天上27次(ci)熱搜，隨便(bian)一(yi)個情(qing)節(jie)、一(yi)句臺詞都能成為熱門話題，《三(san)十而已》這部以(yi)現實(shi)為題材的電視劇，將3個30歲女(nv)人(ren)的生活和(he)感情(qing)慢慢呈現的同(tong)時(shi)，也(ye)把職場的殘酷和(he)真實(shi)一(yi)一(yi)揭露(lu)在了我們面前。▲圖源：《三(san)十而已》相比完美(mei)人(ren)設顧佳、拼命三(san)郎王(wang)漫(man)妮，總是幫同(tong)事拿快遞、修(xiu)咖啡機、接(jie)手別人(ren)不愿意做的工作(zuo)、崗位和(he)薪資多年不變的便(bian)利(li)貼女(nv)孩鐘曉芹，才(cai)是職···

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東寶(bao)人(ren)才研究院通過(guo)對不(bu)(bu)少企(qi)(qi)業的(de)管(guan)理(li)咨(zi)詢問題(ti)進行總結分析(xi)，發現大部(bu)(bu)分企(qi)(qi)業都存在組織體(ti)系管(guan)理(li)混(hun)亂、內部(bu)(bu)管(guan)理(li)無從下手(shou)、人(ren)員成本控(kong)制困難、人(ren)浮于(yu)事、產(chan)值低下等(deng)問題(ti)。為什么會(hui)造(zao)成這種(zhong)局(ju)面，是(shi)(shi)管(guan)理(li)者能力不(bu)(bu)夠、員工匹(pi)配(pei)度不(bu)(bu)高(gao)嗎？都不(bu)(bu)是(shi)(shi)，通過(guo)深度剖析(xi)，發現根本原因是(shi)(shi)組織架構(gou)不(bu)(bu)合理(li)。但(dan)組織機(ji)構(gou)優化又是(shi)(shi)一(yi)個比(bi)較復雜的(de)系統(tong)工程，要(yao)考慮到企(qi)(qi)業管(guan)理(li)的(de)各個環節。DHG數···

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