
东(dong)宝人(ren)(ren)才研究(jiu)院致(zhi)力于人(ren)(ren)才资(zi)本开发与(yu)(yu)增(zeng)值的(de)研究(jiu)与(yu)(yu)服务,深度(du)解读全球前沿的(de)人(ren)(ren)才管(guan)理理论,结合东(dong)宝20年实(shi)践与(yu)(yu)沉淀,推出中(zhong)国式人(ren)(ren)才治理体系-东(dong)宝模(mo)式与(yu)(yu)人(ren)(ren)力资(zi)源管(guan)理软件5.0。
更多>>东宝(bao)软件通过与7000+家企业(ye)客(ke)户的(de)深度(du)合作(zuo),结(jie)合真实(shi)应(ying)用场景(jing),从实(shi)践出(chu)发不(bu)断沉淀和(he)(he)提炼突出(chu)的(de)行业(ye)共性和(he)(he)实(shi)践模(mo)型,为(wei)客(ke)户提供更优质的(de)人力资源(yuan)管理软件与解决(jue)方案。
更多>>依托于中国式人才(cai)治理模式-东(dong)宝(bao)模式,数字化人力资源管理系统深度(du)结合人力资源应(ying)用场景和AI人工(gong)智能,从人才(cai)的吸(xi)引、培养、使用等各个维度(du),帮助企业将人才(cai)体(ti)系建设落(luo)到实处(chu)。
更多>>发现大(da)多数企(qi)业所面临的人(ren)力资源管理问题主要有如(ru)下3个(ge)
战(zhan)略制(zhi)定和战(zhan)略实现两张皮,往往战(zhan)略实际落(luo)地(di)结果和制(zhi)定的方向和计划背道(dao)而驰,战(zhan)略推进严(yan)重(zhong)受阻。
熟悉(xi)业务(wu)的(de)(de)(de)部(bu)(bu)门管(guan)理(li)者不(bu)太懂HR管(guan)理(li)技能(neng)和(he)(he)理(li)念(nian),懂HR管(guan)理(li)技能(neng)和(he)(he)理(li)念(nian)的(de)(de)(de)伙(huo)伴又不(bu)太了解(jie)一(yi)线部(bu)(bu)门的(de)(de)(de)业务(wu)。
企(qi)业(ye)(ye)发展(zhan)快,领导力水平提升(sheng)缓慢(man),管理者(zhe)能(neng)力跟不(bu)上(shang)企(qi)业(ye)(ye)发展(zhan)速(su)度,企(qi)业(ye)(ye)缺少规(gui)模化培养管理者(zhe)的体(ti)系。
专注于研究企业人才管理问题,从招聘、培训、考核、盘点、继任等领域出发,结合东宝
人(ren)力资源(yuan)管理软件(jian)产(chan)品,提供科学、专(zhuan)业的人(ren)力资源(yuan)系统解决方(fang)案。
DHG数字化(hua)人才治理系统主要包括战略与组(zu)织、人才引进、人才配置、考勤门禁、薪(xin)酬与激(ji)励(li)、战略绩效、学习与成长、人才盘点、干(gan)部管(guan)理 、职涯规(gui)划、战略分(fen)解(jie)、福利管(guan)理、预(yu)算管(guan)理、OA协同、HR数据分(fen)析、人力(li)资源体(ti)系全景管(guan)理。
eHR人力资(zi)源管理(li)(li)系统(tong)主要包括人力资(zi)源战(zhan)略、预算管控(kong)、我的公把(ba)我弄高潮了视频,东京热人妻一区(qu)二(er)(er)区(qu)三(san)区(qu),天天射(she)网(wang)站(zhan),国产人妻人伦精(jing)品一区(qu)二(er)(er)区(qu)网(wang)站(zhan),亚(ya)洲国产成人va在线观看、项目管理(li)(li)、人力审(shen)计、薪酬调硏、激励机制、校园(yuan)招聘、猎头招聘、企业学院、创(chuang)新与改善、数据(ju)仓库模块等功能(neng),打(da)通内外部的人才资(zi)源,结合项目管理(li)(li),持续深化管理(li)(li)体系的自(zi)我审(shen)、优化功能(neng)。
将AI大数据技术融入人(ren)力资源管理(li)系(xi)统,帮助(zhu)企业挖掘(jue)和培养关键性人(ren)才(cai),沉淀东宝模式,实现中国式人(ren)才(cai)体(ti)系(xi)治理(li)
HR行业沉淀
众多企业的选择
研发与技术团队
荣誉与资质
专业的服务
想了解人力资源管理系统的功能模块、报价方案和应用案例
请(qing)直(zhi)接在线与我们沟通或者填(tian)写(xie)以(yi)下信(xin)息!