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“我(wo)在正(zheng)威工作已經(jing)十(shi)年(nian)了(le)(le)，參與(yu)并見證了(le)(le)它從一(yi)家(jia)(jia)中國(guo)500強企業成為(wei)世界500強，在這里，我(wo)將自(zi)己二十(shi)多年(nian)的所(suo)學所(suo)識(shi)都充分地展示出來了(le)(le)，對于我(wo)來說，是(shi)一(yi)段比較難(nan)忘的經(jing)歷(li)。”采訪｜何春艷撰稿｜劉(liu)玉龍(long)攝影(ying)｜鄧國(guo)興（文(wen)末有采訪視頻）正(zheng)威集團，是(shi)一(yi)家(jia)(jia)連續9年(nian)穩居(ju)世界500強寶(bao)座的民(min)營(ying)企業，實力雄厚卻一(yi)向低調，2020年(nian)實現營(ying)業額(e)近7000億，位列2021年(nian)世界500強第68名···

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“HR這份工(gong)作，始終是服務于企業整體目標的實(shi)現，為業務服務的，任何人力資源(yuan)管理工(gong)作不可(ke)能脫離業務去說人、說工(gong)具、說方(fang)法(fa)，所(suo)以除了專(zhuan)業能力，HR更(geng)多(duo)的是要(yao)說人話，讓別(bie)人能聽懂，讓別(bie)人愿意(yi)用你的東西。”（中集(ji)(ji)集(ji)(ji)團模塊化建筑事業部(bu)運營總監杜(du)傳建）采(cai)訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍(long)攝影(ying)｜鄧(deng)國(guo)興中集(ji)(ji)作為一家為全球(qiu)市場服務的多(duo)元化跨國(guo)產業集(ji)(ji)團，業務遍布(bu)亞(ya)洲、北美、···

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HR該如何突破自我，找到更好的成長方向

2021-08-043472次 東寶人力資源軟件

“從營銷總監轉型到了人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理這(zhe)(zhe)個(ge)領(ling)域，最大的挑戰來(lai)自(zi)于(yu)對人(ren)力(li)(li)資源(yuan)的認知(zhi)，以前只知(zhi)道人(ren)力(li)(li)資源(yuan)在做招聘、培訓和績效，轉型后則需要(yao)去明白(bai)為什么要(yao)做這(zhe)(zhe)些事情，清(qing)楚做事的方法及步(bu)驟(zou)，其次是客戶場景的轉變，之前只需要(yao)和客戶打交道，管理好客戶就行了，現在更多(duo)的是服(fu)務內部的員(yuan)工以及管理層。”采訪｜何春艷撰(zhuan)稿｜劉(liu)玉龍攝影｜鄧國興第(di)五(wu)期《HR大咖說》，我們···

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“整個人力資源管(guan)理(li)從業經(jing)驗中，對我(wo)影(ying)響最大(da)的(de)是從專員(yuan)到管(guan)理(li)層(ceng)的(de)升職(zhi)輪崗(gang)環(huan)節，通過走向不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)的(de)親身體驗，更(geng)加深刻地理(li)解(jie)了組織經(jing)營(ying)及管(guan)理(li)形態，讓我(wo)在后期(qi)的(de)管(guan)理(li)成長道路中，能站在更(geng)宏觀的(de)角(jiao)度去做好人力資源管(guan)理(li)在整個企(qi)業發(fa)展過程(cheng)中的(de)工作。”采訪｜何春艷撰稿｜劉(liu)玉(yu)龍(long)攝影(ying)｜鄧國興第四(si)期(qi)《HR大(da)咖(ka)說》，我(wo)們特別(bie)邀請了90后管(guan)理(li)代表——深圳諾(nuo)普信農化股份有(you)···

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