解決(jue)方(fang)案

2.1通過問卷調查(cha)，收集了解員工(gong)的福利與其他待(dai)遇訴求

2.2依據收集的需求(qiu)分析報告，與預(yu)算進行結合，設計具(ju)體的福利(li)項目

2.3建立彈性福(fu)利(li)套餐制度，除法定的(de)福(fu)利(li)待遇外，依據員工(gong)不同層級(ji)確定不同的(de)福(fu)利(li)組合

2.4通過(guo)考勤(qin)時間(jian)、工(gong)作任務完成率、學習成績、績效等數(shu)據(ju)來(lai)綜合分析員工(gong)的(de)幸(xing)福指數(shu)，通過(guo)APP來(lai)推送相應的(de)健康信息、人文關懷

2.5自主(zhu)的福利(li)項(xiang)目(mu)以貨幣(bi)化來呈現，確定不同層級員(yuan)(yuan)工可享(xiang)受的自主(zhu)福利(li)項(xiang)目(mu)，資源(yuan)向(xiang)關(guan)鍵崗位、高產出員(yuan)(yuan)工傾斜

2.6除法定(ding)的(de)福(fu)利(li)待遇，其他福(fu)利(li)套餐，隨著員工崗位、績效等級(ji)的(de)改變(bian)而同步(bu)調(diao)整，實現(xian)激勵性

2.7系統每月生成幸福帳單，以貨幣的(de)形式呈現(xian)，通過APP推送給員工，讓員工可(ke)以看到(dao)這部分的(de)隱性待遇

2.8支持(chi)定期進行福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)預算與實際支出之(zhi)間的(de)(de)分析，調(diao)查福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)項目(mu)(mu)的(de)(de)高選擇項，以此作為福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)項目(mu)(mu)優化的(de)(de)依據，持(chi)續(xu)提升(sheng)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)項目(mu)(mu)的(de)(de)合理性(xing)、激勵性(xing)