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讓人力資源管理，促進企業健康成長

政府事業單位績效考評解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1績(ji)效考評(ping)指標的參數與(yu)規(gui)則設置繁瑣(suo)復雜，工(gong)作(zuo)量大

1.2線下生(sheng)成績效考核(he)表，需要手工組(zu)合

1.3考評過(guo)程中數(shu)據收集困難(nan)，領導打分(fen)比較難(nan)

1.4員工抵觸績效考(kao)(kao)評(ping)，領導“放水”，考(kao)(kao)核(he)成形(xing)式


1586504689205617.jpg解決(jue)方案

2.1內(nei)置績效指標規則，避免(mian)使用SQL語句(ju)，降低維護難度

2.2支持員工(gong)快(kuai)速建(jian)立個人考核指標，上級(ji)審核后即可生效

2.3支持快(kuai)速生成績效(xiao)考核(he)表(biao)，支持KPI、360等考核(he)方法

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2.4考核表中的權重、分數可靈活(huo)調整，更(geng)容操作

2.5考(kao)核指(zhi)標支(zhi)持定性與(yu)定量，以可視化規則設置(zhi)方式，界面更加友好

2.6系統(tong)依(yi)據指標計算規則，支持自動抓取數據、交叉提供考評數據等方式，簡化數據收集(ji)過程

2.7審批流(liu)(liu)程在線上完成，簡化線下資料的(de)流(liu)(liu)轉

2.8績(ji)效考評結果支持強制分布，避(bi)免“趨中”現象


1586505275138510.jpg管理價值

3.1讓員工參與(yu)到個人(ren)考核表制訂中，考評內(nei)容與(yu)工作(zuo)實際相(xiang)結合(he)

3.2指標設置(zhi)簡單易(yi)操作

3.3系(xi)統(tong)自動完成績效數據統(tong)計，讓(rang)領導評分(fen)有據可依

3.4實時(shi)監(jian)控績效流程，提高工作效率(lv)

政府事業單位

政府事業單位

針對政府及(ji)事業(ye)單位信(xin)息(xi)不通(tong)暢、數據(ju)保密要求高、模(mo)塊(kuai)難聯動等(deng)問題，提供定制化(hua)人力資源管理系統(tong)化(hua)解(jie)決方案

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