三(san)化融合(he)(he)，知行合(he)(he)一 | HR理(li)論化研究+場景化應用+數字化落地
關于東寶
讓人力資源管理，促進企業健康成長
政府事業單位招聘與配置解決方案
痛點
1.1招(zhao)聘需求對外(wai)發布的便(bian)利性，與外(wai)部平臺的快速(su)對接
1.2校園招聘簡(jian)歷的(de)快速篩選
1.3內部競聘(pin)活動組(zu)織耗時且繁瑣
1.4員(yuan)工成(cheng)份(fen)復雜，存在一定的用工風險
解決方案
2.1支持用(yong)獵狗平(ping)臺一鍵轉(zhuan)發招聘信息到(dao)各平(ping)臺，實(shi)現一鍵發布，簡歷統一收集(ji)處(chu)理(li)
2.2運(yun)用簡歷匹配模型，快速(su)實現簡歷篩選
2.3支持(chi)線上(shang)筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)流(liu)程(cheng)，減少(shao)線下資料的流(liu)轉
2.4支持二維碼、身份證掃描等多種方式快速辦理入職(zhi)，支持清單化工(gong)作安排(pai)
2.5系統支持內(nei)部競聘的在線報(bao)名、資料收集、競聘演講評(ping)分(fen)、投票排名、任命(ming)公示等活(huo)動(dong)，全(quan)流程(cheng)可在線上運作
2.6支持(chi)(chi)設置評估小組，支持(chi)(chi)校準會(hui)議
2.7系統(tong)支持對不同(tong)類別員工的區分管理，在(zai)合同(tong)簽訂、社保繳納(na)等方面以不同(tong)方案來應(ying)對
2.8員工檔(dang)案信息集(ji)中化展示，減(jian)少(shao)重復操(cao)作的工作量
管理價值
3.1有效區分不同類別的管理模(mo)式，降低用工風險
3.2提高事務性工(gong)作效率，簡(jian)化線下資料的收集與整理工(gong)作量(liang)
3.3清(qing)單化作業，工作無遺漏
3.4流程規范、節(jie)點可(ke)(ke)控，減(jian)少違規操作的可(ke)(ke)能性
