政府事業單位干部管理與監察解決方案

痛點

1.1干部檔案不規(gui)范(fan)，手工維護容易出錯(cuo)

1.2干部不愿(yuan)意接受調動，容易形成“小山頭(tou)”

1.3干部民主監督難(nan)以落地和實現

1.4干(gan)部自檢均是在線下完成，未能實現信(xin)息化(hua)流轉(zhuan)

解決方案

2.1依據干部個人信息(xi)(xi)，結合干部任職履歷、健康檔(dang)案(an)、組織評(ping)定等信息(xi)(xi)快速建立(li)起干部檔(dang)案(an)，實現電子編(bian)號，按權限維護(hu)

2.2其他各模塊(kuai)數據發生變化時，自(zi)動同步到干部檔案中

2.3支持按(an)不(bu)同角(jiao)色設置(zhi)相應的(de)查詢權限，實現干部檔案的(de)保密性(xing)

2.4制(zhi)定相(xiang)應的干部輪崗機制(zhi)，讓(rang)干部在組織內有序(xu)流動

2.5支持(chi)干部離任審(shen)計，支持(chi)設(she)置審(shen)計小(xiao)組，確定審(shen)計維度與周期

2.6系統內置流動類型(xing)，包(bao)括掛職(zhi)(zhi)、兼職(zhi)(zhi)等(deng)特殊任(ren)職(zhi)(zhi)方式，支持(chi)任(ren)前公示(shi)與公告

2.7推行干部績效協(xie)議，明確干部績效目(mu)標與對應的(de)管理責(ze)任

2.8干部(bu)自檢、民主(zhu)評(ping)議、民主(zhu)監督(du)均通過線上APP的(de)方式實現，支持匿名的(de)方式提交

2.9對干部的(de)獎懲支持(chi)處分期設置(zhi)，按黨的(de)制度進行晉升、調薪(xin)、調崗的(de)限制

2.10支(zhi)持各(ge)類干(gan)部(bu)信息統計報表設(she)置，自動(dong)匯總并按(an)權(quan)限設(she)置導出權(quan)限

管理價值

3.1建立(li)起(qi)智能化、數字化的干部檔(dang)案

3.2以績(ji)效協(xie)議(yi)為牽引，建立干部能上能下(xia)的流動機制

3.3為干(gan)部(bu)的晉升、調(diao)崗提供決(jue)策數據支撐

3.4保持干部的紀律與廉潔

針對(dui)政(zheng)府(fu)及(ji)事業單位信息不通暢、數據(ju)保密要求(qiu)高(gao)、模塊難聯動等問題，提供定制(zhi)化(hua)人(ren)力(li)資源管理系統化(hua)解決方案

集團管控解決方案企業文化解決方案招聘與配置解決方案時間管理解決方案學習與成長解決方案績效考評解決方案干部管理與監察解決方案薪酬體系解決方案幸福計劃解決方案黨群工會解決方案

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