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讓人力資源管理，促進企業健康成長

政府事業單位薪酬體系解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1薪資科目多，規(gui)則復雜(za)，手工統(tong)計(ji)繁瑣(suo)耗時(shi)，容易(yi)出錯

1.2集團對(dui)下屬(shu)公司進行薪(xin)酬總額難以控制

1.3薪(xin)資(zi)核算周期較長，速度慢(man)

1.4薪(xin)資報表的制作耗時較長


1586504689205617.jpg解決(jue)方(fang)案

2.1支持設置多套薪資科目及不(bu)同薪酬(chou)核算方案

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2.2快速生成職(zhi)(zhi)等職(zhi)(zhi)級薪酬表，支持數(shu)據導入

2.3支持設置不同公司的(de)薪資總額預算，按流程進行審(shen)批(pi)，突(tu)破此(ci)限(xian)額時將無法完成提(ti)交(jiao)

2.4支持個(ge)稅及五險(xian)一金的快速(su)錄入，同時支持自(zi)適應不同城(cheng)市的最低(di)工資(zi)、個(ge)稅、社保基數設(she)置

2.5結(jie)合考勤數據，支持快速(su)進行月工資核算

2.6依據(ju)規則設置，可實現(xian)異常薪(xin)資數據(ju)智(zhi)能(neng)檢測，將出錯(cuo)率(lv)降為零

2.7員工可在APP端自(zi)我(wo)確(que)定(ding)當月薪(xin)資，如(ru)有(you)疑問，可自(zi)行進行反饋

2.8依(yi)據不同維度對工(gong)資總額(e)進行(xing)快速統計(ji)分析

1586505275138510.jpg管理價值

3.1系統設置薪(xin)資科目與(yu)運算(suan)規則(ze)后(hou)實現(xian)后(hou)臺核(he)算(suan)，減少手工維護(hu)工作量(liang)

3.2薪資核算速度提(ti)升20%

3.3薪資核算出錯(cuo)率下降35%

3.4快速生成薪(xin)資報表，減(jian)少數據(ju)統計(ji)時間，提升工(gong)作(zuo)效率

政府事業單位

政府事業單位

針對(dui)政府及事業單位(wei)信息(xi)不通暢、數據保密要(yao)求高、模塊難聯動等問(wen)題，提供定(ding)制化(hua)人力(li)資源(yuan)管理系統化(hua)解決方案(an)

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