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讓人力資源管理，促進企業健康成長

中小型企業薪資體系解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1薪資(zi)科(ke)目多，規則復雜，手工(gong)統(tong)計繁瑣(suo)耗時(shi)，容(rong)易出錯

1.2年度調薪(xin)沒(mei)有依據，結(jie)果大家都有意見

1.3薪資核算周(zhou)期較長，速度(du)慢

1.4薪資容易算錯



1586504689205617.jpg解決方案

2.1支持設置多套薪(xin)資(zi)科目及不同薪(xin)酬核算方案(an)

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2.2快速生成職等職級薪酬(chou)表(biao)，支持數據導入(ru)

2.3支持進行年(nian)度(du)調薪測算，依據總額(e)及部門系(xi)統設置，系(xi)統自行運算調薪幅度(du)與(yu)金額(e)

2.4系(xi)統(tong)將提供(gong)行業調(diao)薪白(bai)皮書，指導(dao)企(qi)業進行調(diao)薪幅度設置

2.5支持(chi)個稅(shui)及(ji)五(wu)險一(yi)金的快速錄入，同時(shi)支持(chi)自適應不同城(cheng)市的最低工(gong)資、個稅(shui)、社保(bao)基數設(she)置

2.6結合考勤數據(ju)，支持快速進行(xing)月工資核算(suan)

2.7依(yi)據規則設置(zhi)，可(ke)實(shi)現異(yi)常薪資數據智(zhi)能檢測，將出錯率(lv)降為(wei)零

2.8可對工資(zi)條進行快(kuai)速設(she)置(zhi)，模板化控(kong)制

2.9員工(gong)可在APP端自我確定當月薪資，如有疑問，可自行進行反饋

2.10依據不同維度對工(gong)資(zi)總額進(jin)行快速統計分析

1586505275138510.jpg管理價值

3.1系(xi)統設置薪資科目與運算規(gui)則后(hou)(hou)實現后(hou)(hou)臺核(he)算，減(jian)少手工維護工作(zuo)量

3.2薪資核算速度提升(sheng)20%

3.3薪資核算(suan)出錯率下降(jiang)35%

3.4智能測算調薪比例與(yu)幅(fu)度，提供(gong)員工滿意度

中小型企業

中小型企業

針對中小企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)事務性工作繁雜(za)、體(ti)系建設困難等問題，提供智能(neng)化(hua)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)系統化(hua)解決方案(an)

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