三化(hua)融(rong)合，知(zhi)行(xing)合一 | HR理論化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字化(hua)落地
關于東寶
讓人力資源管理，促進企業健康成長
中小型企業組織結構解決方案
痛點
1.1組織結構調整頻繁(fan)，操作流程繁(fan)瑣，效率低下
1.2崗(gang)位信息分散在其他(ta)模塊(kuai)，無(wu)法集中進行快速維護
1.3崗位(wei)說(shuo)明書調(diao)整頻繁，查找歷史版(ban)本(ben)比較(jiao)困(kun)難
1.4組織(zhi)結(jie)構僵化，無法快速應對(dui)臨時任務的需(xu)求
解(jie)決方案(an)
2.1快(kuai)速導入(ru)組織信息，自動生(sheng)成(cheng)組織結(jie)構圖
2.2可在組織結(jie)構圖上直(zhi)接進行轉移、合并等便(bian)捷操(cao)作，自動(dong)觸發調整業務流(liu)
2.3支持直觀顯示崗位(wei)與(yu)組織的(de)編制，減少手工統計的(de)工作量
2.4組(zu)織結構(gou)圖可以生(sheng)成不同版本，支持快速(su)查詢歷史檔案，精準(zhun)分(fen)析當時結構(gou)具體(ti)信息
2.5支持(chi)組(zu)織結構的數(shu)據穿透(tou)，支持(chi)快速導入與導出
2.6支(zhi)持(chi)快速(su)建立崗位，支(zhi)持(chi)對崗位說明書進(jin)行版本控制，方便查詢
2.7崗位信息集(ji)中在一個頁面展示，其他模(mo)塊數據改變時可(ke)同步自動更新
2.8支持快速(su)建(jian)立虛擬(ni)組織與(yu)(yu)成本中心，與(yu)(yu)績(ji)效、薪酬相關聯，可依(yi)據任務對成員進行評估與(yu)(yu)分配管理
管理價值
3.1支持組織結(jie)構快速調整，提高工作(zuo)效率
3.2組織(zhi)檔案數據(ju)與運營數據(ju)相(xiang)結(jie)合，找到最適(shi)合的組織(zhi)結(jie)構形態
3.3明(ming)確(que)崗位職責，為后續(xu)的招聘、培訓、績效(xiao)指引方向(xiang)
3.4快速建立(li)任務性組(zu)織(zhi)，靈活應對市場(chang)需求(qiu)
