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讓人力資源管理，促進企業健康成長

中小型企業績效管理解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1績效考(kao)評指標與實(shi)際(ji)工作內容脫節，不能正確評價員工成績

1.2績(ji)效考評過程拖拉(la)，沒有工具(ju)監控

1.3考評過程中數據收集困難(nan)，領(ling)導打分比較難(nan)

1.4員工抵(di)觸績效考(kao)評，領導(dao)“放水”，考(kao)核(he)成形式


1586504689205617.jpg解決方案

2.1支持(chi)員工快速建立(li)個人考(kao)核指標(biao)，上級審核后即可(ke)生(sheng)效

2.2支持快速生成績效考核表，支持KPI、360等(deng)考核方法

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2.3內置績效指標規則，避免(mian)使用SQL語句，降低維護(hu)難度(du)

2.4考核表中的權(quan)重、分數(shu)可靈活調整，更容操作

2.5考(kao)核指標支持定性與定量，以可視化(hua)規則設置方式，界面(mian)更加友好

2.6系統(tong)依(yi)據指(zhi)標(biao)計(ji)算規則，支持自動抓取數據、交叉提供考評數據等(deng)方式，簡化(hua)數據收集過程

2.7以績效監控臺(tai)監督(du)各環節的推進(jin)進(jin)度，及(ji)時發現阻塞點并處理(li)

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2.8績效考評結果支持強制分布，與(yu)組織績效進行聯動(dong)，避免“趨中”現象


1586505275138510.jpg管理價值

3.1讓員工參與到個人考(kao)(kao)核(he)表制訂中(zhong)，考(kao)(kao)評內容與工作實際相結(jie)合

3.2指標設(she)置(zhi)簡單易(yi)操(cao)作(zuo)

3.3系統自動完(wan)成績效數據統計，讓領導評(ping)分有據可依

3.4實(shi)時(shi)監控(kong)績效流程，提高工作效率

中小型企業

中小型企業

針(zhen)對中小企(qi)業人(ren)力資源管理事務性工作繁雜、體(ti)系建設(she)困難等問題，提供智(zhi)能化(hua)人(ren)力資源管理系統(tong)化(hua)解決(jue)方(fang)案

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