解決方案

2.1通過縝密的招(zhao)聘(pin)崗位需求分析，明確崗位的任職條(tiao)件，確定招(zhao)聘(pin)方案

2.2通(tong)過(guo)獵狗招聘助手，依(yi)據(ju)智能簡(jian)歷(li)(li)匹配，自動挖掘、推(tui)薦合適的(de)簡(jian)歷(li)(li)

2.3簡歷自(zi)動匹(pi)配相對(dui)應(ying)的招聘計劃，并能清晰簡歷來源，為(wei)后續的數據分析提供(gong)埋點(dian)

2.4支持快速發起筆試(shi)、測評(ping)、線(xian)上面試(shi)流程，并可一鍵發起邀約通知

2.5運用(yong)面(mian)試官勝任力素質模型(xing)，確(que)定不同(tong)面(mian)試官級別，確(que)保面(mian)試質量

2.6通過面(mian)(mian)試官工作臺(tai)，一個(ge)頁面(mian)(mian)掌(zhang)握面(mian)(mian)試安排與動態(tai)，提前看到候選人信(xin)息與面(mian)(mian)試流程

2.7通過二維碼(ma)、身份證掃(sao)描等預入(ru)職方(fang)式，提升(sheng)入(ru)職體(ti)驗感

2.8為(wei)新人(ren)配置導師并結合試(shi)用期(qi)任務(wu)，幫(bang)助新人(ren)快速融入團隊

2.9通過導師評估(gu)、錄用風險(xian)評估(gu)模型(xing)，確定新(xin)員工崗位勝任力

2.10系(xi)統內置多種(zhong)員(yuan)工流動流程，支持在線上快(kuai)速實現人員(yuan)在組織(zhi)內與跨組織(zhi)的流轉

2.11在人才(cai)供(gong)應過程(cheng)中，建(jian)立起(qi)人才(cai)池，定時與人才(cai)池中優秀的人才(cai)保持(chi)聯系，縮短招聘周期

2.12依(yi)據(ju)離(li)職預(yu)警模型(xing)、流動預(yu)測模型(xing)，提(ti)前發現、評(ping)估流動風險(xian)，提(ti)前做(zuo)好應對準備