三化(hua)融合(he)，知(zhi)行合(he)一 | HR理論(lun)化(hua)研究(jiu)+場景化(hua)應用(yong)+數字化(hua)落(luo)地
關于東寶
讓人力資源管理，促進企業健康成長
中小型企業時間管理解決方案
痛點
1.1考勤(qin)異常(chang)數據處理起來耗時費力(li)
1.2考勤規則隨崗位(wei)而不同，班次多(duo)而且規則都(dou)不相同，極易出錯
1.3外勤人員(yuan)工作地(di)點不(bu)固定，考勤難以監控
1.4考勤報表統計(ji)過程耗時(shi)較(jiao)長，錯誤率(lv)較(jiao)高
解決方案
2.1可(ke)視(shi)化排班(ban)操(cao)作，支持輪班(ban)制、長白班(ban)等多(duo)種(zhong)班(ban)次設置，讓結果所見即所得
2.2多種班(ban)次設置(zhi)方式，支持(chi)智能(neng)排(pai)班(ban)，由系(xi)統自動判(pan)定(ding)員工對應的班(ban)次，減少事務性工作
2.3支持多種考勤及假(jia)期方案，將考勤制度(du)與方案進行(xing)融合
2.4支持(chi)彈性工作時(shi)間制(zhi)、綜合(he)計時(shi)制(zhi)等特(te)殊工作時(shi)間安排
2.5支持靈活的調班申請與(yu)調整，以日歷方式予以快速(su)呈現
2.6支持(chi)移動打(da)卡、WIFI、藍牙打(da)卡等(deng)多種智能簽到方式，滿足外勤人員的打(da)卡需(xu)求
2.7請假、加班、出差、補簽等流(liu)程均(jun)支持自助發(fa)起，領導通(tong)過(guo)APP移動端(duan)可隨(sui)時(shi)審批，狀態實時(shi)更新(xin)
2.8領導可(ke)通過(guo)APP隨時了解團隊的出勤信息及(ji)相關分析報(bao)表(biao)
2.9支持加(jia)班審批、限額等設置，控制加(jia)班成(cheng)本(ben)
2.10設置便捷接口，方便與其他考勤(qin)硬件(jian)連接，打通數(shu)據流
管理價值
3.1考勤系統(tong)操作可視(shi)化與規范化，減少30%的(de)事務操作
3.2結合(he)硬件設備，提供多種防代打卡功能，防止作弊
3.3內置(zhi)多種考勤算法，滿足復雜的業務(wu)規(gui)則需求
3.4考勤核算時間提升35%
