东宝人才研究院-人才盘点_职涯规划_任职资格

東寶人才研究院簡介

東寶人才研究院簡介
人才研究實驗室簡介
研究院院長劉棟材

東寶人才研究院是東寶信息技術有限公司（簡稱東寶軟件）旗下機構，是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構。

現代管理學之父—德魯克指出：“管理者不可能依賴進口。熟悉并了解自己的國家和人民，并深深植根于中國的文化、社會和環境當中，所以只有中國人才能建設中國。”而由東寶軟件董事長劉棟材18年來沉淀、總結的東寶模式，正是符合中國文化、中國人特質，并適應中國企業發展現狀的人才治理模式；也是快速優質地復制人才，高效地使用人才，滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。

研(yan)究(jiu)院將承(cheng)載(zai)東寶軟件使命(ming)，讓中國式(shi)的人力資源(yuan)治理體系—“東寶模式(shi)”幫助更多企業，從而促(cu)進(jin)企業健康成長！

東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任，未來在人力資源管理的三個主要研究方向：
1、深度研究創新中國人自己的、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式；
2、將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用和融入在人才治理體系中，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數字化人才治理體系中，最大程度的減少企業管理者的工作壓力、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴。
人才研究實驗室，作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目，除了人才管理的專注研究與創新，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任：
1、為東寶的發展，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
2、為中國企業、民族企業的健康成長，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
3、為(wei)中國經濟的發展，為(wei)中華民(min)族的偉大復(fu)興(xing)，源源不斷地發現(xian)和培養(yang)優(you)秀的人才(cai)。

◎2002年(nian)，劉棟材先生創立(li)東寶軟件，專注人才治理研(yan)究(jiu)與(yu)軟件研(yan)發18年(nian)。
◎東寶人才研(yan)究(jiu)實驗室首席研(yan)究(jiu)專家◎主持研(yan)發的DHG數字化人才治理(li)系統，是(shi)中國人力資源管理(li)5.0時代的先行者。
◎是“HR理(li)論(lun)化研(yan)究+場(chang)景化應(ying)用(yong)+數字化落地”三者深度有(you)機融合的(de)開創者，在國內首次真正實現了企業人(ren)才戰略的(de)升級，從而促進企業長青發(fa)展！
◎率先將人(ren)(ren)才戰(zhan)略(lve)作為企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)的核心，梳理了整套可(ke)復(fu)制的人(ren)(ren)才戰(zhan)略(lve)模(mo)式(shi)——東寶模(mo)式(shi)，是符合中國(guo)文化、中國(guo)人(ren)(ren)特(te)質，并(bing)適(shi)應中國(guo)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)現狀的人(ren)(ren)才治理模(mo)式(shi)；也是快速(su)優質地(di)復(fu)制人(ren)(ren)才，高效(xiao)地(di)使用人(ren)(ren)才，滿足(zu)中國(guo)企業(ye)戰(zhan)略(lve)發(fa)(fa)展(zhan)需要的企業(ye)人(ren)(ren)才治理模(mo)式(shi)。
◎2019年(nian)創立東寶(bao)人(ren)才研究(jiu)院，讓中(zhong)國化的人(ren)力資(zi)源治理體系建設——“東寶(bao)模式”幫助(zhu)更多(duo)企業，從而促進企業健康(kang)成長(chang)！
◎率先提出“五點一(yi)線理論(lun)、三力一(yi)度理論(lun)，三學理論(lun)，強兵不(bu)強將，養(yang)才不(bu)養(yang)德理論(lun)，不(bu)看資歷(li)看潛力、東寶七德”等符(fu)合中(zhong)國文化，適合中(zhong)國人(ren)特質，適應中(zhong)國企業發展現狀的(de)創(chuang)新理論(lun)！